¿Cuál es la clave de los puestos claves?

¿Cuál es la clave de los puestos claves?

cartaYulenny Díaz González, secretaria general de la sección sindical de la Empresa de Mantenimiento a Centrales Eléctricas de Felton, Holguín, del Ministerio de Energía y Minas, quiere que alguien le responda una situación que enfrenta.

“Quisiera que me explicaran de dónde sale el término ‘puestos claves’ ya que desde enero se les comenzó a pagar, aunque supuestamente el reglamento deja claro a las personas que les corresponde cobrar estimulación salarial, si así se le puede llamar”.

Agrega que “se faculta al director y al consejo de dirección a incluir a otros cargos que no están recogidos en el reglamento, excluyendo a los trabajadores de recursos humanos, calidad, transporte y economía, entre otros.

“Por más que busco de dónde sale el término ‘puestos claves’ no lo encuentro y mucho menos entiendo que se esté aplicando algo que, lejos de crear un ambiente de armonía y satisfacción trae descontento.

“Quién dice qué parte de la empresa es más importante que otra, desde el auxiliar de limpieza hasta el director todos merecen una estimulación salarial acorde al sistema social que representamos sin crear disgustos”.

Finalmente reitera, “¿quién es puesto clave? ¿Dónde se recoge legalmente este término? ¿Acaso un económico, un especialista en salario, o especialista en calidad no son claves en el desarrollo de una empresa? ”.

19 comentarios en ¿Cuál es la clave de los puestos claves?

  1. Como obreros que somos responsables con las tareas de la Revolución estoy de acuerdo con el planteamiento de la compañera Yulenny ,ya que como trabajadores electricos merecemos que se nos de una respuesta de lo que queda claramente plantaedo y que se analice para darla por que verdaderamente la merecemos,ya que hemos sidos afectados.

  2. Buena jornada para todos los que me leen, ante que continuar debo aclarle que las palabras de Raul Castro sobre un señalamiento critico a la gestión empresarial relacionada con la incapacidad que tenemos actualmente de gerenciar fueron precisas, no sabemos gerenciar todavia, sabemos mucho de dirigir, oye coge eso y ponlo alli, hey carga eso alli y llevalo para alla, pero de gerenciar la gestión empresarial, de eso no sabemos nada. y lo peor de todo pensamos hacer teoria de la practica y eso nos aleja de los correctamente pensado y planificado. Por eso y mas, les propongo que busquen información y se actualicen en los conocimientos que hoy estan y no sabemos nada, para eso recibimos metodologia de la información, para ser capacez de gestionarla, y ni siqueira eso lo hacemos. Continuo mi comentario invitandolos a que busquen en internet todo lo relacionado con los puesto claves de un sistema empresarial, seguimos en como podemos trazarnos pautas para definirlos y como ir logrando organizar eso en cada empresa, pero tantos años diciendonos el estado que corbata ponernos y ahora que nos da la facultad de escoger la corbata con las ciertas consecuencias que puedan surgir y que hay que ir enfrentado, entonces ahora no escogemos la corbata que nos sirve y ajusta, o cuando la escogemos le echamos la culpa al estado. Eso es un problema empresarial y cada OSDE u otra organización empresarial debe resolver eso, dejemos al estado ocuparse las cosas grandes, ok y miren si se utilizan los terminos y si se hace el analisis y sis existen puestos claves y por favor antes de comentar sin razon investigue y no utilicen esto para desaogarse sino haganlo en cada uno de sus empresas. url propuestas

    Ejemplo:
    7 Indispensables Puestos de Trabajo en una Empresa

    #1 – CEO – Director Ejecutivo.
    #2 – Responsable operativo – COO – Director de Operaciones.
    #3 – Responsable de ventas – Director Comercial – CSO.
    #4 – Responsable de marketing – CMO – Director de Marketing.
    #5 – Responsable de las Personas – CHRO – Director de Recursos Humanos.
    #6 – Éxito del cliente – Customer Success (CS)
    #7 – Responsable Financiero – CFO – Director Financiero

    Tomado de: https://www.tree.com.py/blog/7-indispensables-puestos-de-trabajo-en-una-empresa..

    http://disolgich.blogspot.com/2016/10/puestos-claves-o-personas-claves-7.html

    Resumen despues de una busqueda profunda en internet:
    Algunos de mis consejos son:

    Puesto Clave:
    Nunca creas que todos los cargos jerárquicos son puestos claves.
    Van a depender de los procesos que seleccione tu empresa como críticos para cumplir con su misión y visión.
    Son los que realmente tienen la capacidad de aportar en mayor cuantía, al valor agregado bruto de tu empresa. (obtención de mayores ingresos o de mayores ahorros en costos)
    Son los que garantizan las ventajas competitivas de tu empresa.
    Son los que más dificultades o consecuencias traerían a tu empresa en caso de estar desocupados.
    Por lo general tienen grado de complejidad y de responsabilidad, superior al resto de los cargos.

    Persona Clave:
    Por lo general son las personas que cubren los puestos claves.
    Tienen altos desempeños y aportan mucho al logro de la estrategia.
    Tienen habilidades o competencias extraordinarias necesarias para tu empresa.
    Personas con mucho potencial para ascender en el organigrama.
    Jóvenes talentosos o personas con mucha experiencia útil.
    Personas que para cubrir su no presencia (hoy o en el futuro) con otras de calidad similar o superior, cuesta mucho dinero o tiempo.

    Los trabajadores que cumple su norma, son sustituibles, ok,,sigan mirando acá,,

    https://www.linkedin.com/pulse/7-consejos-para-identificar-puestos-y-personas-claves-p%C3%A1ez-n%C3%BA%C3%B1ez

    http://www.omdhrconsulting.com/es/formacion/seminarios/como-identificar-los-puestos-clave-de-la-organizacion-partir-de-los-resultados-de-la-valoracion-de-puestos/

    Y esa es la empresa que queremos la rentable como otras empresas extranjeras de exito que se han desarrollado y alcanzado altos standares de calidad en el mundo..en ese rumbo debemos emprender nuestros pasos de hoy..cambiemos la mentalidad por favor, pero yaa

    lo que pasa que todavia en cuba pensamos que el internet es solo facebook o otras redes sociales, sin saber la herramienta que significa internet para el desarrollo de una empresa.

    • Si a este pago se le hubiera dado otro enfoque quizás no traería descontento, simplemente estimulación para los obreros directos a la producción y ya, es el término que se usó el que ha confundido y hecho sentir a los demás que son menos importantes.

  3. Se reconoce el esfuerzo que se está haciendo para estimular a los trabajadores del sector eléctrico ya que hemos tenido un éxodo considerable de personas buscando mejoras salariales, estamos de acuerdo que los obreros sean los más beneficiados pero creo que merece la pena que valoren el trabajo de aquellos que están en una oficina garantizando toda la organización y los salarios del obrero, aunque no sea la misma parte pero en algo se debe de estimular a los especialistas que tanto estudiaron y hoy es como que se está desvalorizando el trabajo, muchos están pensando en dejar las oficinas y ocupar un cargo de obrero para poder ser beneficiado con esto de los puestos claves, si esto sucede de repente los ingenieros se van a dedicar a la producción y de lo otro que es lo que mueve la empresa porque sabemos que lo que nos dice si vamos bien, es el papeleo, Quién se va a encargar de Regulación y Control si todos buscan estar en “Puestos Claves”?

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