Conflictos pueden acabar donde comenzaron

Conflictos pueden acabar donde comenzaron

Parte de las quejas que recibimos en esta sección se corresponden con elementos que denotan incorrecto funcionamiento de los Órganos de Justicia Laboral (OJL), un tema calientico en nuestro tintero luego de participar, el fin de semana último, en la reunión con funcionarios, dirigentes sindicales y abogados relacionados con la esfera de Asuntos Laborales y Sociales de la CTC, así como con miembros de los comités provinciales de la organización y de los sindicatos nacionales.

Allí analizaron el asunto de marras a partir de los resultados del control realizado por la organización y sus sindicatos al 10 % de los 11 mil 71 OJL constituidos en el país.

La base del estudio derivó de deficiencias detectadas en ese sistema de impartición de justicia por las direcciones de Trabajo y Seguridad Social, entre estas la composición incorrecta tanto en la cantidad de miembros como en los cargos que ocupan, además de morosidad en su completamiento cuando ocurren cambios, lo cual provoca desorientación de los trabajadores y que, en muchos casos, se les cumpla el término para reclamar.

Igualmente señalaron que persiste la actuación del OJL de las empresas empleadoras en la resolución de litigios de trabajadores que prestan servicios en empresas mixtas en otros municipios o provincias, lo que viola el principio de territorialidad legislado.

Hubo consenso en que urge aumentar la exigencia y actuación de los involucrados para que no se marchite una idea surgida hace 26 años, con adecuaciones dadas las modificaciones en la estructura empresarial, legitimada por el alto porcentaje de soluciones de conflictos donde mismo se generan.

Con una mirada profunda volveremos pronto sobre el tema, y a modo de recordatorio publicamos algunos elementos recogidos en el Capítulo XIII del Código de Trabajo: Solución de conflictos de trabajo, que al ser pasados por alto llevan inexorablemente a violaciones.

El artículo 165, refiere en su Sección Primera que “los trabajadores tienen derecho a reclamar contra las medidas disciplinarias que les son impuestas, así como a promover acciones para el reconocimiento, restablecimiento y cumplimiento de los derechos de trabajo y de seguridad social, consagrados en la legislación, ante los órganos, autoridades e instancias competentes”.

Mientras, en la Sección Segunda, Del Sistema de Justicia Laboral, el artículo 167 expone: “En las entidades estatales en que se aplica el Sistema de Justicia Laboral, la solución de los conflictos de trabajo que se suscitan entre los trabajadores o entre estos y los empleadores se realiza por el Órgano de Justicia Laboral, como primera instancia de reclamación para las medidas disciplinarias y los derechos de trabajo”.

Otros acápites puntualizan aspectos relacionados con quiénes integran los OJL, en tanto los procedimientos para su funcionamiento se regulan en el Reglamento del propio Código.

Según el artículo 187: “El Órgano de Justicia Laboral, se constituye en las entidades que cuentan con 50 o más trabajadores, en consulta con la organización sindical a ese nivel, teniendo en cuenta la cantidad de trabajadores promedio, turnos de trabajo y la ubicación territorial de las estructuras organizativas en el municipio”.

A continuación precisa que si en dicha instancia hay centros de trabajo con menos de esa cantidad y que dependen de una misma entidad, puede constituirse entre ellos un OJL territorial, en lo cual se han detectado desproporciones o cifras poco razonables, como el caso de Sancti Spíritus; que posee 566 OJL, 409 de estos territoriales. Mientras en el lado opuesto se encuentra Guantánamo, que del total de 585 solo 21 corresponden a la categoría de territoriales.

6 comentarios en Conflictos pueden acabar donde comenzaron

  1. yo no creo mucho en ese organo por que hasta hoy para resolver mis problemas he tenido que escribir a la habana y todo satisfactorio yo soy de las que pienso que ese organo son como los asesores juridicos de las empresas avileñas que son papalotes de la administracion, ellos son los que dirigen todo y ya, como si las empresas fueran particular de ellos.

  2. En la mayoría de los casos los OJL no quieren buscarse problemas con la administración y dejan que se cometan violaciones fragantes, en otros se forman con los que quieran ser que por lo general nadie quiere.

  3. TOTALMENTE CON LA CREACION DEL ORGANO DE JUSTICIA LABORAL, ES DONDE EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A RECLAMAR CUANDO PIENSA QUE SE COMETE INJUSTICIAS A SANCIONES IMPUESTAS POR LA ADMINISTRACION. PERO POR LA EXPERIENCIA LABORAL POR LOS AÑOS DE TRABAJO NO SIEMPRE FUNCIONA CORRECTAMENTE POR QUE MUCHAS VECES EL QUE DEBE REPRENTAR A LOS TRABAJADORES ESTA CON TODO LO QUE DICE EL MAXIMO DIREGENTE DE LA ENTIDAD ES COMO SI LO QUE DICE EL DIRECTIVO ES LEY Y ES LA PURA VERDAD. SE HA MANEJADO DE UNA FORMA QUE DAN GANAS DE MARCHARSE DEL LUGAR Y EL SINDICATO SIN PALABRAS.

  4. Escribí materiales para la capacitación de los órganos de justicia laboral que he ofrecido en diferentes instancias,aunque me parece que ignorados por quienes los recibieron. Le propongo a este articulista hacérselos llegar vía correo electrónico,sin interés alguno,salvo su divulgación entre potenciales interesados.Quedo a la espera.

  5. Buenos días a todos,. als inconformidades de los trabajadores, afiliados todos a los sindicatos, quedan como telón de fondo ante la inmensa mayoría d ela reclamaciones que se hacen a los OJLB, la faltra de conocimiento d elas disposiciones legales, la imposición de medidas ya firmes e inamovibles por las adminisraciones, traen consigo la falta de credibilidad de los obreros hjacia dichos órganos e incluso a otros de mayor rago y competencia, la justicia queda coja, el trabajador queda inconforme, ultrajado y afectado así como su familia. Experiencias tengo varias, quien aplica una medida o sanciona es quien viola, ene stos casos el trabajador se siente como Cuba en un mundo hostil, en que el imperio hace caso omiso a las normas internacionales, excluido, engañado, maltratado; así queda el trabajador, porque la adminstración se ha apoderado de la justicia y solo ellos tienen la razón.

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