Amalia Lacerra Beltrán opinaba en la asamblea de análisis del nuevo anteproyecto en consulta, efectuada en la Empresa de Materiales de Construcción de Ciego de Ávila, que este nuevo paso se da en situaciones económicas y sociales muy distintas a las de algo más de una década atrás cuando se puso en vigor la Ley 116, Código de Trabajo.
“La actualización de la legislación debe atemperarse al día a día”, dijo la asesora jurídica y sugirió: “A tono con las novedades en el tabloide, debe esclarecerse el contenido del artículo 426, porque este establece cierta restricción para acceder directamente a realizar reclamaciones ante los tribunales de justicia por parte de los trabajadores no estatales, ya que existe en esas formas de gestión una vía prejudicial de solución de conflictos, y no debe ser la única”.
Aunque para el ejercicio del pluriempleo se establece un límite máximo de trece horas diarias, con vistas a garantizar la seguridad y salud en el trabajo, Idalmis Cabrera Cordero, expresó que “limita también al empleador en centros de alto déficit de personal, donde se puede apoyar con el contrato por asunto y el trabajo a distancia, por lo que limitar el tiempo conllevaría a reducir la remuneración del pluriempleado y su motivación para seguir aportando más”.
Tales criterios se sustentan en las condiciones del país que más del 50 % de la población ocupada en la economía se encuentra en proceso de envejecimiento, experimentándose un descenso de la fuerza en el sector estatal y un incremento en el privado.
Pedro de Jesús González, jurista que atiende al movimiento sindical en el territorio avileño, destacó que “este tipo de encuentro constituye otro espacio para ganar en cultura jurídica de los trabajadores, por lo que es vital la autopreparación y la selección de las propuestas antes de participar en la reunión de la sección sindical, en las más de mil 700 programadas en la provincia.
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