Cargando...Cuba necesita equilibrar la pirámide del empleo. Los pronósticos a corto plazo no son alentadores. Se prevé que dentro de dos o tres años, la mayor fuerza ocupada en el país sean adultos mayores. ¿Qué hacer, paliativos o soluciones duraderas, trabajar desde la ciencia?
Trabajadores remueve el tema. “Con la situación económica actual, varios factores inciden en el empleo, como las migraciones; se ha ido mucha fuerza calificada, jóvenes en edad fértil, que inciden en la natalidad, en el reemplazo e influyen en el futuro mediato.
Virginia Marlen García Reyes, directora general del Instituto Nacional de Seguridad Social (Inass) suma optimismo a sus razonamientos, pero confirma que la “jugada está apretada”. Esa pirámide hay que invertirla, cambiarla”.
Vislumbra una luz en las medidas a favor de la maternidad, que son a largo plazo: el decreto ley 57 de la maternidad de la trabajadora, da posibilidades para compartirla en la familia. “Hoy la parte más gruesa de la pirámide está en el centro, con edades que oscilan entre 45 y 60 años (fuerza ocupada), en detrimento de la esperanza de vida al nacer: más de 78 años, y está en contra de la natalidad.
“El Estado tiene que potenciar la natalidad y en función de ello han dictado medidas. Hay que garantizar estabilidad en el empleo, que esa fuerza ocupada se mantenga, pero sobre todo, que el jubilado que se reincorpore garantice estabilidad en la productividad y los servicios, y prepare al relevo capaz de ocupar su plaza. Es lo único que va a garantizar un desarrollo estable a corto y mediano plazo.
“Buena parte de quienes se jubilan se dedican al cuidado de familiares, porque el país no está preparado, desde el punto de vista de la infraestructura, para garantizar la seguridad de esa cantidad de adultos mayores con necesidad de cuidados.
“Se han potenciado las madres cuidadoras y se les paga salario; al igual que los cuidadores a domicilio, que también se les bonifica por la vía de las dirección de Trabajo.
La directora de Empleo Estatal, del MTSS Ingrid Travieso, agrega que se está estudiando, a partir de su incidencia, el empleo no remunerado. El sector presupuestado es el que más ha sufrido, porque el trabajo se ha diversificado y los salarios son superiores, mientras, el empresarial se ha beneficiado y hay más estabilidad.
“Hay una apertura del trabajo no estatal, que era imprescindible. La Resolución 53, da posibilidades de pagar según las producciones, lo mismo ocurre en las Mipymes, cooperativas, los trabajadores por cuenta propia, aunque es necesario mantener la fuerza calificada en los presupuestados para darle continuidad a los procesos.
“Se deben hacer estudios de plantilla, organización del trabajo y los salarios, de la necesidad real de cada entidad, porque en muchos centros la gente se daba cabezazos, y valorar si una persona puede hacer dos funciones en ocho horas.
“Se ha potenciado el trabajo a distancia, pero las empresas deben prepararse; en tiempo de Covid fue rápido, pero en la normalidad hay que estudiarlo. Algunas entidades han dado datos móviles, conexión a esos trabajadores, porque les conviene que produzcan, esté activo, aunque esté en casa.
“Sus términos hay que llevarlos al convenio colectivo, registrar los cargos, dárselos a conocer a los trabajadores. Tenemos que usar el convenio, y estamos trabajando en eso con los sindicatos”, concluyó la directora de Empleo Estatal.
no solo las empresas quieren negociar con las MyPimes, ahora todos los trabajos que antes hacía una brigada estatal lo hace una MYPiME que tiene los recursos que debía tener esa brigada más los que se «gestionaron» estatalmente.
somos muchos los que necesitamos trabajar más para ganar más y cubrir más gastos, pero el pluriempleo añade más diferencias y barreras, la primera es que solo se paga el 25% de ese salario lo cual al sumarsele a tu primer trabajo te pasas de 6024$ y te coge la rueda del segundo descuento que ya no es el 5%.
es muy interesante que alguien esté pensando en no remunerar los trabajos, es hasta gracioso pensar que alguien trabaje y no se le pague mientras otros deciden por el que necesita trabajar.
por otra parte, el sindicado xada vez más se aleja de ser el respaldo de la legalidad con el trabajador y ahora se ha desentendido de muchos asuntos, y con las MyPimes es descaradamente transigente como si fuera otro país y el trabajador queda desprotegido.
Es importante que se estimule la juventud para el futuro relevo, pero para eso es también importante que se tenga en cuenta que ese relevo se prepare muy bien, con la ayuda de los expertos que están por retirarse, el rol de aprendiz se menosprecia hoy en día, y es ahí donde mejor se aprende, en el campo de batalla.
Saludos
1. es cierto que se permite la contratación a jubilados, pero averiguen por qué en muchas empresas a pesar de tener plazas vacante por muchos meses o años, no contratan a jubilados, a mí personalmente al cumplir 60 opté por una plaza de auditoría y la respuesta del jefe fue que quería solo jóvenes, eso ocurrió en al año 22, aún tiene las plazas vacías.
2. Prejuicios en alto crecimiento, opté por una plaza de calidad en septiembre del 22 y la jefa de calidad me contesto Tienes un curriculo muy bueno, pero como yo estoy cansada y tengo tu edad, seguro tu también, además quiero hombres. Me quejé en la bolsa de dicha empresa y me respondieron que ellos solo buscan personal y que no tienen que ver con el resto.
3. Trabajé en una empresa mixta que para bajar los costos, sacaron a todos los que estabamos en edad de jubilación antes de terminar el año fiscal, lo que nos impidió cobrar el 2% correspondiente a ese año a demás de disminuir en un año la cantidad de años pàra el cáculo, un compañero reclamó al inass y según las leyes al ser una mixta no podían hacer nada, quié protege alos trabajadores de las mixtas, si el sindicato no hizo absolutamente nada.
Uf! Estas en lo cierto
si es verdad todo esto, pero hay que ir a las causas de todos los problemas que hoy atentan contra todo proceso.Lo primero es que nadie vive con lo que gana, lo que repercute en este proceso para que funcione como debe de funcionar, con toda su normalidad y eficiencia. Lo otro que quería decir es la participación del gobierno en la destrucción de las Empresas, presupuestadas y no presupuestadas.Las MIPYMES hacen lo que le de la gana sin que nadie diga nada, ganando dinero todo el que quiera sin intromisión del estado en lo que hacen y desacen.Las empresas si tienen que regirse por normas y procedimientos burocráticos obsoletos que todos están en contra del poder adquisitivo de cada uno de ellas.Creo que dentro de poco las empresas cubanas se quedarán sin gente y sin equipos para producir.Eso está escrito y visto.Resulta que ahora la honda de los jefes de las Empresas todos quieren hacer negocios con las MIPYME.Y yo me preguntó.Si no tienen dinero para comprar un tornillo a otra Empresa del estado, cual es el motivo u el interés.Pues el tiempo y los echos lo demostrarán. Nos vemos.