Cargando...La negociación colectiva, expresada en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), requiere una participación más activa y efectiva de los trabajadores.
Hoy más que nunca urge que sean priorizadas, a partir de la implementación del nuevo Código de Trabajo, las transformaciones económicas y sociales y la descentralización de facultades en el sistema empresarial. Todas requieren que el CCT constituya una herramienta jurídica que favorezca las relaciones individuales y colectivas, en un ambiente armónico de exigencia mutua. Lo anterior incluye al sector estatal y al no estatal, este último en los casos donde exista la figura del empleador y los trabajadores estén sindicalizados.
La constitución o activación de las comisiones negociadoras, tanto por el empleador como por la organización sindical con trabajadores de experiencia es de vital importancia; de igual modo su preparación jurídica, técnica y laboral para garantizar análisis y propuestas objetivas que aseguren la materialización progresiva de los derechos de los trabajadores.
El proceso se inicia con la elaboración de un buen diagnóstico del Convenio actual, y una vez que las comisiones comiencen a desarrollar su labor es determinante el intercambio permanente con los trabajadores, lo cual permite que más personas aporten ideas o soluciones y se favorezca la actividad negociadora. En esta etapa las comisiones ―—administrativa y sindical—―comparten información sobre sus puntos de vista respecto a los temas que se van a acordar. Esto contribuye a la calidad y el consenso que amerita cada cuestión tratada por ambas partes.
Concluido el trabajo de las comisiones, corresponde el acto de negociación, que puede tener varias sesiones, en tanto son expuestos todos los asuntos y las acciones para implementarlos. De este intercambio emana el proyecto del CCT, que es conformado por el personal jurídico de la entidad, quien funge como asesor junto a otros especialistas designados durante el proceso.
De existir discrepancias sin poder ser solucionadas a nivel de entidad, el siguiente paso es que cada parte tramite las inconformidades y propuestas a su instancia superior: el representante sindical y el empleador.
A ese paso se le denomina proceso conciliatorio y de mantenerse algún desacuerdo entonces procede la fase de arbitraje, que realiza la Oficina Nacional de Inspección del Trabajo (Onit). La decisión de esta autoridad es irrevocable.
Resueltas las incompatibilidades, el proyecto del CCT se somete al estudio por los trabajadores, de lo cual pueden derivar nuevas propuestas o discordancias, que tienen que ser atendidas, canalizadas de ser necesario e incorporadas al proyecto en cualquiera de estas variantes: si son aceptadas por las partes negociadoras, dictaminadas de llevar a conciliación o llegan al arbitraje en la Onit.
El documento es divulgado durante un tiempo prudencial para que sea de dominio de los trabajadores, con lo cual el proyecto está listo para someterlo a la aprobación en asamblea general de afiliados y trabajadores o de representantes, requisito dispuesto en el Código de Trabajo.
En los colectivos laborales deben conocer que lo primordial en esas reuniones no es solo asistir, sino implicarse, expresar puntos de vista, solicitar el esclarecimiento o la profundización en algún aspecto, hacer propuestas… como eslabón decisivo en un proceso alejado de toda práctica formal, porque participar es la oportunidad de aportar y contribuir al desarrollo económico y social del país.
*Miembro del Secretariado Nacional de la CTC, al frente de la Esfera de Asuntos Laborales
