¿Adónde apunta el próximo Código de Trabajo?

¿Adónde apunta el próximo Código de Trabajo?

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La anunciada modificación del Código de Trabajo es uno de los hitos que seguramente centrará la atención del movimiento sin­dical cubano y de todos nuestros colectivos laborales durante este año 2025.

 

Previsto para abril y mayo próximos, el proceso de consulta a los trabajadores debe estar precedido por un grupo de preci­siones con la CTC y la preparación de quienes conducirán ese debate, desde este mes de febrero, de acuerdo con información proporcionada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

En poco más de una década desde que en el 2013 se aprobara la Ley en vigor hoy, no son pocas ni sencillas las transformaciones que han acontecido en el entorno laboral del país y hacen impres­cindible esta actualización.

A finales del pasado año los diputados de la comisión de Asun­tos Económicos de la Asamblea Nacional del Poder Popular pu­dieron conocer y analizar la política que animará la nueva norma jurídica, que comprende mejoras no solamente desde el punto de vista técnico, sino sobre todo cambios sustanciales en principios y conceptos alrededor del mundo del trabajo.

Entre los propósitos más relevantes de la propuesta en elabo­ración está, sin duda, la de poder garantizar iguales derechos a todas las personas trabajadoras, con independencia del sector y la forma de gestión donde laboren. O dicho de otro modo, fortale­cer la legalidad, los derechos y garantías, y también los deberes de empleados y empleadores, tanto en las entidades estatales como en el sector privado.

La existencia de una variopinta diversidad de actores econó­micos que van desde el trabajador autónomo hasta las mipymes y las cooperativas, o el sector estatal empresarial y el presu­puestado, entre otras formas asociativas e instituciones, obliga a legislar con preceptos claros, abarcadores y comunes, pero sin pasar por alto las especificidades.

Resulta de particular relevancia asimismo que la política apunte a favorecer aún más la participación de los colectivos laborales y sus organizaciones sindicales en la toma de decisiones admi­nistrativas, desde la planificación hasta la gestión y el control de la economía, a partir incluso de sustituir en decisiones trascen­dentales la vieja fórmula de “oído el parecer”, por la variante más democrática, “de común acuerdo”.

Figuras más recientes como el pluriempleo, el teletrabajo y el trabajo a distancia tendrán una mejor plasmación en la futu­ra legislación, en busca de definiciones más precisas sobre las formas y condiciones para su utilización, mediante el convenio colectivo entre la administración y el sindicato.

Tendrá el próximo Código de Trabajo que profundizar en los principios de igualdad y no discriminación, de acuerdo con lo que estableció en el 2019 nuestra joven Constitución, así como en otros conceptos de uso internacional que es preciso incorporar: estabilidad laboral, protección mínima, prohibi­ción del trabajo forzoso, empleo digno, o violencia y acoso en el ámbito laboral.

Las diferentes modalidades de contratación, las circunstan­cias y tratamiento ante el cese de una relación laboral, la edad mínima para trabajar y la protección a la juventud, la duración del servicio social y la mayor exigencia de su cumplimiento, las licencias no retribuidas para viajar o cuidar familiares, el sistema de justicia laboral y el acceso la vía judicial ante situaciones de conflicto, la seguridad y salud en el trabajo, son otros de los mu­chos aspectos que requieren revisión y tendrán adecuaciones a los nuevos tiempos.

Toda esa revolución en los contenidos y las formas de las rela­ciones laborales generará múltiples polémicas en el seno de la sociedad cubana en los meses por venir, aunque podríamos decir que ya hay un tramo adelantado de esta discusión, a partir de los aportes que nos dejan las asambleas del 22 Congreso de la CTC.

Cuando cada sección sindical le entre con la manga al codo al anteproyecto de Ley que está por venir, seguramente volve­rá la sabiduría colectiva del pueblo trabajador a decir la última palabra, con el enriquecimiento, variación y perfeccionamiento de tales propuestas, cuyo fin último es —en definitiva— contri­buir a dinamizar la economía y actualizar el modelo económico socialista.

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7 comentarios en ¿Adónde apunta el próximo Código de Trabajo?

  1. porque se penalizan las pensiones a los trabajadores que se pasen de jubilación por ejemplo yo trabaje 52 años y me jubile con 69 años de edad y me descontaron 700 pesos por pasarme mi nombre es Alcimar Demetrio Peña Vidal jubilado del gobierno provincial Las Tunas ganaba 6060 y me llego 5120 pesos la jubilación fue en noviembre considero que se debía estimular no sancionar

  2. Me uno a lo ya planteado sobre la pensión de los jubilados antes del cambio de salario y sobre todo aquellos que ganamos menos de dos mil pesos, que aún tenemos que trabajar, este año voy a cumplir 70 y me siento bastante agotada por situaciones particulares que he atravesado. Mi intensión es hacer una sugerencia para nuestros casos, por cada año trabajado se incrementa el 2% del salario promedios anual que resulte y es muy poco, para nosotros los menos de 2mil, por qué este por ciento no se incrementa y es una forma de aumentarnos las pensiones, mientras no salga en la ley un aumento para todos, que espero se realice porque además hay ancianos que viven solos y no les va bien.

  3. Se habla aquí de poder garantizar iguales derechos a todas las personas trabajadoras, con independencia del sector y la forma de gestión donde laboren.

    Tendrá el próximo Código de Trabajo que profundizar en los principios de igualdad y no discriminación, de acuerdo con lo que estableció en el 2019 nuestra joven Constitución,

    Creo que si se habla de estos elementos básicos esenciales entonces hay que hablar de los jubilados con independencia del sector que en estos momentos se discriminan porque reciben una jubilación acorde a formas pasadas de pago (que evidentemente son muy inferiores) que los que se jubilan más recientemente. Y aún así, tenemos que seguir trabajando, porque la jubilación no nos da para atender las necesidades básicas para vivir, cuando más bien uno tiene que disfrutar del descanso que hace falta al ser humano. Esperamos que se tenga en cuenta muy en alto a los jubilados que hemos trabajado hasta el cansancio por esta Revolución,

  4. Entre otros objetivos a colimar por el nuevo código del trabajo y seguridad social, seguro,
    éste no apunta hacia una mejora de los «sin trabajos ya jubilados», aquellos que tirados a la espera, intentan vivir con ingresos de algo más de 1 500 cup. Según los Códigos, muchos debían navegar con el salvavidas desinflado como el capitulo de la vejez en Código de las familias». No importa, nos vamos resignando a la realidad de «La vejez vista con el prisma desde los Códigos», ahora la del trabajo y seguridad social dolarizados. O sea como se dice que debe operar nuestra economía: si no tienes divisa (remesas constante y sonante) tu salvavidas no se infla. _Por favor, no me critiquen, solo pienso a tono con las enseñanzas de la nueva cartilla de nuestros más clásicos cubanologos en economía de crisis, depurada y tomada por nuestros expertos en crisis del capital capitalista.(pues no tiene escritas las del capital socialista todavía) Dicho manual nos da el aforo: «si no entran dólares no hay salvavidas inflados» para animar a nuestros productores, luego debemos esperar que ellos, los productores y sus mediadores exporten para adquirir e importar insumos y maquinarias; las más modernas y sofisticadas para poder entrar en la despiadada competencia monopólica mundial. Entonces nosotros los jubilados anteriores al primer ordenamiento tendríamos la oportunidad de ser apuntados y bien colimados por Trabajo y la Seguridad Social en el próximo Código. _Repito no me critiquen pues estoy entre los que se han resignado a esperar dignamente. Solo reafirmo que si llegan los dueños del «dólar» con malas intenciones hacia nuestro país pueden contar con mi pellejo como carne de cañón entre los primeros a combatirlos. Gracias.

  5. Se cambiara nuevamente el termino de la vida laboral activa a una edad superior en caso de los hombres, me parece que en cuanto a esto deben tener mucho tacto teniendo en cuenta el envejecimiento de la sociedad cubana, el exodo de jovenes, la salud real de los trabajadores, el tiempo de labor dentro de un medio, no puede ser cambiar salud por dinero, sino que la seguridad social debe ser mayor para todos los que ya estamos jubilados y los que reciben una seguridad social de 1500 cup que no alcanza ni para una bolsa de leche en polvo, un carton de huevos, etc, nuestros ancianos estan en franca vulnerabilidad. Espero en el nuevo codigo del trabajo todo esto se tome en cuenta y se aumente la calidad de vida de nuestros ancianos bastante depauperada.

  6. Le van a entrar con la manga al codo y más allá al tema jubilación y la norma actual, que resta en vez de sumar.. y a varios temas relacionados con la atención de trabajadores y jubilados, también..

  7. ¿Y cuándo el MTSS, con todo su ejército de especialistas en lo laboral presentes en todas las estructuras ramales, provinciales, municipales, en entidades y unidades, van a enfrentar y aniquilar el generalizado clima de ausentismo e impuntualidad al trabajo, de desaprovechamiento de la jornada laboral, de bajísima productividad y calidad del trabajo?

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