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Cargando...El Comentario Digital que traemos esta semana a bordo contiene una señal de alerta para que no dejen disponibles a trabajadores próximos a edad de jubilación.
No señala un caso específico, pero es válido cambiar la teja antes de que caiga la gotera.
Cubano Patriota se adelanta a solicitar que se impidan injusticias laborales que devienen en sociales con las sabidas consecuencias. Dice:
OJO con los procesos de disponibilidad que se están llevando a cabo en algunas empresas, donde sin tener en cuenta la edad de muchos trabajadores que están a 2 ó 3 años de jubilarse, los dejan en la calle, y sabiendo que la ley actual de trabajo te impone estar vinculado aunque tengas la edad y los más de 30 años.
Independientemente de la validez de lo que dice para estar alertas, sobre todo las organizaciones sindicales, sugerimos a Cubano Patriota que si conoce algún caso específico, lo informe, lo mismo a las organizaciones de su centro de trabajo, como a través de este espacio.
El Comentario digital también dice en letras mayúsculas:
MEJOR ES PROPONERLES UNA JUBILACION DECOROSA Y NO ECHAR POR TIERRA TODO EL SACRIFICIO DE VIDA DE ESOS TRABAJADORES Y TODO LO QUE LE HAN APORTADO AL PAIS
En resumen: Además de traer a bordo esta señal de alerta, agradecemos que todos los que puedan aportar sobre el tema, hagan llegar los elementos que tengan sobre el asunto, para publicarlo en próximos salidas de La Guagua.
Guaguas pasadas pueden accederse desde aquí. Nuestro correo electrónico: laguaguatr@gmail.com
En una reunión con trabajadores de la Cooperativa de Ómnibus Aliados en La Habana, el 30 de marzo de 1959, Fidel dijo: «Ustedes saben que uno de los lugares donde más se discute de política, de revolución, de economía y de todo, es en el ómnibus, ¿no? Es como una plaza pública el ómnibus, es como una mesa redonda; un ómnibus es como una mesa redonda permanente, donde todo el que sube opina. (…) a veces pregunto qué se habla en los ómnibus, para enterarme de cómo andan las cosas.»
Puede quedar interrupto un trabajador que le falte dos años para jubilarse. Que resolucion o ley lo respalda para que esto no ocurra
Envíe su planteamiento al correo buzon@trabajadores.cu para que sea atendido y tramitado.
sALUDOS: HOY MUCHAS EMPRESAS ESTAN OPTANDO POR APLICACION DE PROCESO DE DISPONIBILIDAD SIN IMPORTARLES QUE ESOS TRABAJADORES TIENEN FAMILIAS, NIÓS PEQUEÑOS, PERSONAS MAYORES ENFERMAS, TRABJADORES QUE SU SALARIO ES EL UNICO QUE ENTRA EN SU HOGAR CON PERSONAS A SU ABRIGO, PERO COMPARTO LO ANTERIOR, LOS ADMINISTRATIVOS NO QUIEREN PENSAR NI BUSCAR ALTERNATIVAS EN LOS MOMENTOS TAN DIFICILES QUE ESTÁ ATRAVESANDO EL PAIS, SOLO QUIEREN DISMINUIR FUERZAS PARA GANAR MAS Y DISTRIBUIRSE LA RIQUEZAS ENTRE LOS QUE QUEDARON.
HOY NO PODEMOS DARNOS ESE LUJO DE DEJAR TRABAJADORES EN LA CALLE, CON QUE COMPRA SU CANASTA BASICA, MEDICAMENTOS,Y DEMÁS.
SUMALE QUE A CADA TRABAJADOR QUE SE SIENTE AMENAZADO Y MALTRATADO POR SU ADMINISTRATIVO SIN HABER AGOTADO TODO LOS PASOS EN LEY, LE COMIOENZA UNA DEPRESION, ESTRES, DESMOTIVACION, INSERTIDUMBRE Y MUCHOS SE MUEREN ANTES DE QUE OCURRA.
Yo conozco de algunos casos que por alguna situación fue necesario disminuir la fuerza laboral en la empresa donde labora, pero en este caso de usa la variante de dejar interruptos a varios trabajadores y esto es solo un mes de salario, dónde quedaron en esa situación trabajadores con 57 o 58 años de edad, algunos con 2 personas ancianas a su cargo y si sigue la situación la ley dice que se declaran disponibles y ya esto es para la calle, porque antes se jubilaba, de encontrarse en tal situación, ahora no se valoró y esas personas en edad de jubilación lo que van a salir es perjudicadas después de tanto que han trabajado ,este caso ha trabajado toda la vida en esta empresa, pero se dejan a las personas más jóvenes que no tienen problemas y apartan a los mayores si lo tienen que ayudar, de por sí son personas que por la edad ya padecen de la presión, diabetis ,tiroides es el momento donde se aceleran los males.esto necesita una valoración y hasta una mesa redonda, porque es lo que está ocurriendo.y son muchos los casos en esta situación.
Buenos dias y muchas gracias por tomar este importante tema que en reiteradas ocaciones he comentado como tema ha tratar por ustedes en este espacio,,como bien dice Ud mi estimado periodista es bueno cambiar la teja antes de que caiga la gotera,,la principal referencia esta en los mismos comentarios que hacen los trabajadores y lectores en general de diferentes organos de prensa digital donde hacen referencias a casos de este tipo que han ocurrido en empresas estatales, tambien la voz populis que hay que tenerla en cuenta sabiendo filtral bien entre lo real y lo que no lo es,,si les aseguro que ya han ocurrido casos de esta lamentable y tamaña injusticia, mi modesto criterio es que ante esta situacion se les deberia proponer la jubilacion a las personas que teniendo los años de trabajo requeridos por la ley y que les falte entre 2 o 3 años para la edad establecida tambien por la ley, si la direccion de la empresa en que estan laborando aplica como medida la disponibilidad de trabajadores para redusir plantillas y supuestamente lograr asi la desconocida eficiencia por parte de sus directivos, pues que se protejan a esas personas de la tersera edad o que los jubilen o que les cierren contrato a otros que ya jubilados con pensiones aseguradas siguen trabajando, pero nunca dejar en la calle a quienes con una edad muy proxima al esperado retiro y ponerlos en situacion desesperada,,lamentablemente tengo la impresion de que los directivos actuales muchos de ellos relativamente jovenes no piensan en que un dia ellos van a estar en esta disyuntiva porque el tiempo pasa aunque no nos demos cuenta,,nada,, que hay muchas formas de alcanzar la EFICIENCIA EMPRESARIAL y no solo con procesos de disponibilidad lo lograran,,quizas esta sea la forma mas comoda sin tener que pensar mucho y sin hacer ellos(directivos)un uso mas racional de los recursos que el estado pone bajo su administracion para cumplir el encargo estatal,, pueden hacer buenas estrategias de trabajo, cumplir y hacer cumplir lo contratado,, usar todas las herramientas de direccion que nos han enseñado el los cursos de preparacion,, nada que antes de pensar en dejar fuera a trabajadores, deben revisarse ellos mismos y sobre todo sus metodos y estilos de direccion,,, muchas gracias y QUE VIVA CUBA