La promoción y prevención de riesgos laborales debe constituir para las direcciones administrativas y del movimiento sindical un objetivo fundamental, sobre todo si se tiene en cuenta que por cada trabajador que sufre un accidente se afecta económicamente el producto interno bruto (PIB), la entidad, la sociedad y la familia, razones que comprometen a accionar para crear una cultura de seguridad y salud.
En ese empeño resulta primordial que los dirigentes sindicales se conviertan en verdaderos fiscalizadores del cumplimiento de las acciones reguladas en el Código de Trabajo y exijan por la mejora continua de las condiciones laborales, en función de lograr la salud física, mental y el bienestar de los trabajadores.
Deben tenerse muy presentes el comportamiento de los indicadores que tipifican la accidentalidad laboral, las enfermedades profesionales con mayor incidencia y las acciones que se desarrollan para atenuar la situación existente, así como el uso adecuado de los presupuestos que destina el Estado para garantizar la protección y eliminación de los riesgos.
Es esencial para el movimiento sindical cubano, en el ejercicio de representación, el cumplimiento de los objetivos de trabajo aprobados en el XXI Congreso de la CTC. En tal sentido se ha indicado implementar acciones que tributen al mejoramiento de las condiciones de trabajo, alcanzar ambientes laborales sanos y seguros, proteger la salud de los empleados y garantizar la protección ambiental.
Urge la participación del sindicato en todos los escenarios y la erradicación de las deficiencias detectadas en los encuentros que sostiene trimestralmente el Ministerio del Trabajo con las direcciones empresariales para evaluar la Gestión de la Seguridad y Salud, las condiciones de trabajo y el ambiente laboral.
Cada colectivo debe reflexionar e intercambiar opiniones que permitan implementar eficazmente la política orientada al respecto.
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