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Más de un centenar de convenios colectivos de trabajo (CCT), de unos 500 previstos, ya han sido aprobados y firmados en diversos centro laborales de la provincia de Santiago de Cuba como parte del proceso de implementación del Código de Trabajo, su reglamento, así como la legislación complementaria.
Junto con el CCT se actualiza y discute en asambleas sindicales el reglamento disciplinario interno, documentos que devienen herramientas efectivas para estimular el orden, el control y el cumplimiento de los propósitos productivos y de servicios de las entidades.
Según Magdalena Merino, miembro del secretariado provincial de la CTC, el movimiento sindical ha puesto especial interés en potenciar que cada paso del proceso (conformación de la comisión, elaboración del diagnóstico inicial, desarrollo de la negociación, consulta del anteproyecto y la aprobación y firma) se cumpla con absoluto rigor.
Hasta el 22 del presente mes deben redactarse o actualizarse en el territorio santiaguero unos 500 CCT y 2 229 Anexos, con lo cual se concreta una etapa importante del Código de Trabajo, que antes tuvo la constitución de 782 Órganos de Justicia Laboral de Base (OJLB) y la capacitación de sus integrantes.
En valoración realizada por el secretariado de la CTC en la provincia se reconoció que la verdadera concreción del Código en la base se sustenta en una sistemática actualización en temas laborales de los miembros de los OJLB para que cumplan cabalmente su función, así como en el uso cotidiano del CCT, letra impresa que administración y trabajadores deben aprovechar convenientemente para exigir derechos y cumplir deberes.
