Respuesta válida para trabajadores interruptos

Respuesta válida para trabajadores interruptos

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Yudelvis C. Álvarez Fon­seca, de la Dirección Ju­rídica del Ministerio de Trabajo y Seguridad So­cial (MTSS), responde a Rafael, quien preguntó acerca de cierta problemá­tica que presenta.

Foto: Heriberto González Brito
Foto: Heriberto González Brito

“En atención a su con­sulta, si la interrupción decretada es por falta de materia prima, esta es una de las causas previstas en el artículo 57 de la Ley 116, Código de Trabajo. El jefe de la entidad deter­minará si la situación es imputable o no al trabaja­dor, y lo reubicará en otro cargo.

“Podrá hacerlo en la propia entidad o en otra, o en labores dirigidas a su restablecimiento, en cuyo caso se aplica el tratamiento salarial pre­visto en el artículo 76 del Decreto no. 326, Regla­mento del Código de Tra­bajo del 12 de junio del 2014.

“Si no es posible reu­bicar al trabajador en otro cargo, o en actividades priorizadas en el territo­rio, como parte del trata­miento laboral establecido en la legislación, entonces se aplica el tratamiento salarial previsto, consis­tente en una garantía sa­larial al 100 % del salario básico durante el primer mes, y decursado este no se abona garantía salarial alguna.

“Nada impide que en el período de interrup­ción laboral en que no cobra garantía salarial se pueda vincular a otra entidad o en actividades del territorio, sin que desaparezca el vínculo con su entidad.

“Si se encuentra en es­tado de necesidad debido a que el salario devengado no alcanza para comprar la ca­nasta básica, se recomienda dirigirse a la Dirección de Trabajo de su municipio de residencia a los efectos de recibir una protección económica temporal para cubrir sus necesidades, a través del régimen de Asis­tencia Social.

“Si la interrupción la­boral se declaró por causa de las medidas adoptadas para el enfrentamiento a la COVID-19, se aplica el tratamiento salarial pre­visto en el Decreto no. 6 del 2020 y ratificado por la OM 85 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del 19 de enero del 2021, por lo que se reco­mienda dirigirse a la or­ganización superior de dirección empresarial a la que se subordina su enti­dad, a los efectos de escla­recer lo que corresponda abonar según lo previsto en la Ley”.

14 comentarios en Respuesta válida para trabajadores interruptos

  1. Mi nombre es Antonio Reyes Bell vivo en El Caney Santiago de Cuba, trabajador de la ueb frutas selectas Santiago esposo de Yaritza López León dueña de esta cuenta, cuando los trabajadores somos víctimas de mal trato por parte de la dirección de las empresas y no hay una representación de ningún tipo que defienda nuestras necesidades ?a quien podemos dirigirnos? En medio de, la restricciones del transporte y estando interrupto por la situación de la covit 19 se me aplica la modificación del artículo 78 del reglamento 326 del código de trabajo, es legal que en medio de la pandemia se aplique esto si la entidad no garantiza el transporte

  2. UN TRABAJADOR SUJETO A REGIEN DE TRABAJO X SISTEMA A SABER 14X14 QUE POR DECISION DEL CONSEJO DE DEFENSA ANTE RESTRICCION DE MOVIMIENTO EN SU LUGAR DE RESIDENCIA NO PUEDA INCORPORARSE A SU CATORCENA DE TRABAJO , CUAL SERIA SU STATUS LABORAL, INTERRUPTO,LICENCIA.

  3. Hola estuve en aislamiento en mi hogar por mi hijo positivo a covid quisiera saber esos 14 días a que por ciento me lo pagan yo soy trabajadora de salud publica y en mi centro me dicen que es al 50 por ciento

  4. Si un trabajador contrae el virus covid 19 y el aislamiento lo hace en su vivienda, le pagan el salario completo o el 60%, no se esclarece en la OM666.

  5. Soy trabajador de la Sucursal de Cadeca en el municipio de Trinidad, provincia Sancti Spiritus, donde me desempeño como cajero bancario.En el 2020 me declararon interrupto y me ubicaron en la Sucursal de BANDEC en el mismo municipio, donde trabajé tres meses hasta que cadaca me volvió a reincorporar, en fin en todo el 2020, labore siete meses en cadeca, dos interrupto y tres en BANDEC.Hace unos días realizan el pago de las utilidades del año 2020 y para mi sorpresa los tres meses que trabajé en BANDEC nadie me los pagó y ninguna de las dos instituciones se pone de acuerdo.Mi pregunta es ¿tengo derecho al pago? Y si lo tengo….¿Quién me paga?

  6. Por favor yo quisiera que me aclararan algunas dudas que no me quedan clara con la OM 666. En esta etapa de transmisión autóctona comunitaria que garantía salarial tienen los trabajadores mayores de 60 años y los que sin arribar a esa edad tienen como diagnostico hipertensión y/o diabetis. Que sucedería con una trabajadora con niño pequeño que no va al círculo infantil y tampoco tiene edad escolar. ¿ tendría garantía salarial si pide ir a cuidar a su bebe a casa o no.?

  7. Si un trabajador contrae el virus de covid 19 se le paga el salario completo o el 60% del mismo, que resolución específica me habla sobre esto

  8. Saludos deseo hacerles una consulta soy jubilada reincorporada tengo 4años 5 meses de trabajo quisiera saber si tengo derecho a que se me reconozca ese tiempo de trabajo y si tendría derecho a algún por ciento salarial por dicho tiempo de trabajo gracias

  9. Actualicen la aplicación trabajando en cuba, muchos empleos han sido ocupados y continúan en ésta.
    No hay oferta de Empleos ni en los municipios Habana Vieja y en el Municipio Plaza. Necesitamos trabajar

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