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El Código de Trabajo, Ley 189, refiere en su Capítulo III, Sección Cuarta, el término trabajadores de confianza, definido en el Artículo 48 como “aquellos que por la naturaleza y las características de la actividad que desarrollan, se designan por el jefe facultado”.
En ese sentido, son los que:
a) Cumplen funciones de administración, dirección, vigilancia y control sobre otros trabajadores, bienes o recursos, y ocupan los cargos de jefes de brigada, de taller y encargados de almacén;
b) por las características de la actividad y el nivel de dirección en que las desarrollan requieren ser confiables y ocupan los cargos de secretarias ejecutivas y choferes, en ambos casos, de ministros, viceministros, directores y otros jefes de entidades; y
c) los que ocupan otros cargos que realizan las mismas funciones previstas en los incisos a) y b) de este artículo con una denominación diferente, los que se acuerdan en el Convenio Colectivo de Trabajo.
Los trabajadores bajo esa denominación requieren contar con las competencias adicionales de confiabilidad y discreción en el análisis de su capacidad demostrada para ser designados y permanecer en el cargo.
Esos dos requisitos adicionales gozan de una fuerte carga subjetiva, en tanto queda a consideración del empleador. En el Artículo 49 aparecen sus definiciones:
2) La confiabilidad es una condición que debe poseer la persona trabajadora de confianza, que por el cargo que ocupa tiene un mayor nivel de responsabilidad y una relación más cercana con la autoridad que lo designa, o al que se le encargan funciones y responsabilidades importantes para la organización, o se ponen a su cuidado bienes de la entidad.
3) La discreción consiste en la no divulgación por parte del designado, de determinados hechos, actos o circunstancias, que por la naturaleza de su labor tuvo conocimiento de ellas, lo que obliga a no comentarlas con otras personas.
El Artículo 50.1 trata sobre la formalización de la relación de trabajo, pues el período de prueba de los trabajadores de confianza (TC) se realiza mediante una designación provisional, según lo previsto en el Código y lo acordado en el Convenio Colectivo de Trabajo.
Se expone en el 50.2, que: “Antes del vencimiento del período de prueba, la autoridad facultada somete a la consideración del Comité de Expertos, si procede formalizar o no con carácter definitivo la relación laboral de la persona trabajadora de confianza, lo que se ejecuta mediante una Resolución o escrito fundamentado, firmado por el órgano, la autoridad facultada para la designación o el empleador, según corresponda”.
En el acápite siguiente se aclara que el TC puede perder las competencias para el cargo, comprobación que queda a cargo de la autoridad facultada para determinar la capacidad demostrada, cumpliendo el procedimiento previsto en el Código.
Es de destacar que esos trabajadores son sujetos de todo lo dispuesto en el Código en materia de derechos laborales y asuntos disciplinarios, al igual que el resto del personal.
*Asesor jurídico en la Central de Trabajadores de Cuba
