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El informe central al evento examinó el cumplimiento de los objetivos aprobados en el congreso anterior y abordó de manera crítica las insuficiencias que inciden en que los colectivos no alcancen mejores resultados y en el funcionamiento de las estructuras sindicales, sobre lo cual exponemos una síntesis.
Los jóvenes dirigentes sindicales pusieron los puntos sobre las íes. Foto: José Raúl Rodríguez Robleda
Economía
Necesidad de que haya una discusión más participativa y propositiva sobre el tema económico en los colectivos. Es imprescindible elevar la productividad del trabajo expresada en bienes y servicios y en los rubros exportables. De ello dependen la estabilidad en el empleo, los salarios y otros ingresos.
Lograr una intervención efectiva de los sindicatos y trabajadores en la elaboración de las cifras preliminares para la propuesta del plan y presupuesto de cada año, a fin de encontrar soluciones que permitan aumentar la producción de bienes y servicios.
Decisiva participación de los innovadores y racionalizadores en la solución de procesos productivos, de servicios, la docencia, la investigación y la defensa. El efecto económico de sus aportes en el periodo superó los 9 mil 935 millones de pesos.
Se impone discutir de nuevo sobre el salario. Que los trabajadores y colectivos que más aportan sean quienes más reciban.
En el último quinquenio han entrado en vigor los Decretos 53/2021, 87/2023 y 138/2025 para organizar el sistema salarial en las empresas. Se obtienen resultados positivos de manera general, pero hay entidades que incumplen indicadores como las utilidades, la productividad del trabajo, y alcanzan ingresos no respaldados totalmente por el aumento de sus niveles productivos.
Continúa la insatisfacción de no pocos trabajadores, sobre todo en la categoría de operarios, acerca del beneficio de las medidas aplicadas para mejorar la gestión en las empresas y con ello los ingresos.
Una de las mayores inconformidades de los trabajadores radica en el insuficiente salario y su reducida capacidad de compra, con la situación más desfavorable en el sector presupuestado y los protegidos por la Seguridad Social, que hoy reciben una pensión media de 3 350 pesos.
Cuando se celebró el XXI Congreso de la CTC el salario medio era de 794 pesos, hoy supera los 7 mil, pero con este último no se puede acceder a ofertas vitales para el sustento. En contraposición, las estadísticas arrojan que la productividad ha crecido, por lo tanto, vale profundizar si los valores de crecimiento financiero de la productividad han tenido un respaldo en bienes y servicios.
Se señaló la tendencia creciente de algunos empleadores a pagar los salarios fuera de la fecha acordada en los Convenios Colectivos de Trabajo sobre todo en sectores como el transporte, industrias, agropecuarios, azucareros, comercio, construcción, salud y educación; con lo cual incumplen lo regulado en el artículo no. 227 del Reglamento del Código de Trabajo.
Las múltiples dificultades asociadas a la distribución de utilidades fueron analizadas en varias reuniones del Consejo Nacional de la CTC y del Secretariado Nacional de la organización. La distorsión se relaciona con el infracción del Lineamiento 13 de la Política Económica y Social del Partido y la Revolución para 2021-2026.
Una de las limitaciones de la estructura sindical en todos los niveles para ejercer el papel de contrapartida ante las administraciones es la falta de información sistemática y oportuna y la poca preparación de los dirigentes sindicales.
No se le ha prestado la atención requerida al pago por alto desempeño, a pesar de que significa otra forma de estimular y reconocer a colectivos y a trabajadores.
Se requiere más participación de los trabajadores en la redistribución del fondo de salario no ejecutado en el sector presupuestado.
Funcionamiento
En el 45 % de las asambleas de discusión de la convocatoria al 22 Congreso de la CTC se hicieron críticas al desempeño de la organización, se aportaron ideas para su perfeccionamiento y hubo respaldo mayoritario a la necesidad del sindicato como elemento movilizador y de contrapartida.
En el proceso de renovación y ratificación de mandatos para fortalecer las organizaciones de base fue ratificado el 70 % de los cuadros y en los burós sindicales el 64,6 por ciento.
Se mantiene el decrecimiento de afiliados, en lo cual inciden el reordenamiento laboral y las difíciles condiciones de la economía, así como las insuficiencias en la atención de los trabajadores, en especial del sector privado. En consonancia decrecen los ingresos por la cuota sindical, para cuya recaudación se aprobaron cuatro variantes de gestión de cobro y depósito a través de las plataformas electrónicas.
Disminuye la cifra de jubilados afiliados por ineficiencias de los organismos de dirección y las organizaciones de base. Los reincorporados al empleo requieren atención por la experiencia que pueden aportar y la formación de sus relevos.
En el quinquenio se cumplieron los compromisos del movimiento Mi Aporte a la Patria. Por ejemplo, en el año precedente se superaron los 70 millones de pesos.
Prestar la atención requerida a la participación de los trabajadores de reconocido prestigio designados como miembros de los consejos de dirección en el sistema empresarial para fortalecer la democracia e intervención de los trabajadores en la toma de decisiones. Se sugiere que esta política sea extendida al sector presupuestado.
Deber y compromiso del movimiento sindical con las tareas de la defensa. Se presentan problemas en la organización y realización de la guardia obrera, lo cual debe ser tema de análisis en las asambleas de los colectivos.
Urge comprometer a todos los trabajadores en la vigilancia y la combatividad ante conductas negligentes, el incremento de violaciones de precios, actividad económica ilícita, corrupción y desvío de recursos materiales y financieros, entre otras actitudes y delitos en ascenso.
El sindicato tiene que ejercer liderazgo en su papel de representante y movilizador en los colectivos laborales, debe promover y exigir que la emulación retome su papel como motor impulsor de la producción. Esto incluye que los sindicatos nacionales evalúen todo el potencial de propuestas para premios y reconocimientos incluidos en el sistema de condecoraciones de la CTC.
Hay que resolver las insuficiencias de funcionamiento, el completamiento de las plantillas en los municipios, uno de los problemas identificados en la política de cuadros que no tuvo resultados favorables del congreso anterior a la fecha.
Falta un sistema de trabajo desde la instancia nacional hasta el municipio dirigido a la capacitación. Una de las vías es fortalecer los activos de secretarios generales, la reunión de los ejecutivos de buró y secciones sindicales y potenciar la asamblea de afiliados y trabajadores.
El crecimiento en la afiliación de los nuevos actores económicos solo será posible con un diálogo permanente, personalizado y diferenciado.
La atención de las estructuras sindicales tiene que ampliarse hacia la comunidad, donde hay una gran cantidad de trabajadores declarados interruptos por los problemas en la economía a causa del recrudecido bloqueo del Gobierno estadounidense, además de la cifra de reubicados en modalidades de teletrabajo y trabajo a distancia.
