Cargando...¿Cuánta atención ha tenido la Resolución no. 146/24, referida a la rendición de cuenta a los trabajadores, de la gestión administrativa, la planificación, la organización, la regulación y la ejecución de la actividad económica, laboral y de capital humano, además del cumplimiento del plan y del presupuesto?.
Mucho se habló en las secciones sindicales de la aplicación del nuevo instrumento, destinado a potenciar el correcto manejo de fondos, bienes o recursos públicos asignados, así como la claridad en los resultados por el bien de la economía, la eficiencia, la productividad y la calidad en el desempeño.
Del dicho al hecho… en la actualidad existen consejos de dirección responsables de áreas o estructuras organizativas que desconocen la metodología encargada de atizar el debate sindical con voz y voto, mediante la asamblea de afiliados y de representantes.
El tema no ha sido abrazado igual como bien aclaraba Lisnet Fleitas Lambert, vicecontralora del Municipio Especial Isla de la Juventud, quien considera “estancado el proceso de la implementación, debido a la falta de preparación y preocupación de directivos y dirigentes sindicales”.
Sin embargo, no todo es gris, hay centros que sí se lo han puesto en la agenda como herramienta de trabajo para un funcionamiento interno estable y efectivo, el cual deriva en un adecuado ambiente de control. En esos pocos sobresalen entidades como la Eléctrica, la Productora de Alimentos, el Frigorífico, la Agroindustrial de Granos y la UEB Viajeros, por citar algunos.
Los resultados muestran el desinterés hacia una metodología auditable en las acciones de control que realizará tanto la Contraloría General de la República como el Sistema Nacional de Auditoría; además de que ya se incluyó en la Guía de Autocontrol a aplicar cada año entre mayo a julio en las empresas, unidades empresariales de base y unidades presupuestadas de Isla de la Juventud.
Aún hay tiempo para cambiar los colores del ambiente en los colectivos si solicitan capacitaciones acerca del tema, no solo los responsables de la sección sindical, sino de los administrativos, si queremos que funcionen los comités de prevención y control, el de contratación, el de calidad, de género y en estructuras de los consejos de dirección. Y que por supuesto, las cuentas sí den.
