Cargando...En el marco de la Semana de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se desarrolla del 21 al 28 de abril, la Confederación General del Trabajo (CGT) reforzó su posicionamiento en defensa del empleo registrado y lanzó críticas a la flexibilización laboral.
A través de estas publicaciones, la central sindical que encabezan Jorge Sola, Cristian Jerónimo y Octavio Arguello sostuvo que “el empleo registrado es salud y seguridad para los trabajadores” y remarcó que garantizar trabajo digno implica establecer condiciones laborales que resguarden el bienestar en el ámbito de trabajo.
CGT: “Más horas, menos descanso, más accidentes”
En esa línea, señalaron que el empleo formal permite evitar riesgos, asegurar condiciones adecuadas para el desarrollo de tareas y contar con herramientas que prevengan accidentes. “Proteger el empleo formal es proteger la vida de las y los trabajadores”, enfatizaron.
Los mensajes también incluyeron cuestionamientos a los esquemas de flexibilización laboral. “La flexibilidad no garantiza tu salud y seguridad”, advirtieron, al tiempo que señalaron que más horas de trabajo con menos descanso derivan en “más errores y más accidentes”.
Asimismo, desde la CGT apuntaron contra modalidades de contratación que, bajo la figura de independencia, encubren relaciones laborales sin derechos. Según expresaron, estas condiciones dejan a los trabajadores sin cobertura, licencias, vacaciones, aguinaldo e indemnización.
“El empleo informal precariza y te pone en riesgo”, remarcaron, y convocaron a “luchar por trabajo digno y condiciones seguras para cada trabajador”.
El mensaje de la Secretaría de Salud Laboral
En ese mismo marco, desde la Secretaría de Salud Laboral de la CGT, que conduce Nahuel Chancel, difundieron un mensaje con motivo del 21 de abril, Día de la Salud y Seguridad en el Trabajo.
“Hoy 21 de abril conmemoramos el Día de la Salud y Seguridad en el Trabajo en nuestro país, reafirmando un principio fundamental: la vida y la salud de las y los trabajadores no se negocian”, señalaron.
Además, remarcaron que “no hay trabajo digno sin condiciones seguras y saludables” y que la prevención debe ocupar un lugar central en cada ámbito laboral. En esa línea, destacaron la necesidad de fortalecer la organización, la formación y la conciencia colectiva para que la salud laboral deje de ser una deuda y se convierta en un derecho garantizado.
“Sin salud laboral, no hay trabajo digno. Sin organización, no hay derechos”, concluyeron.
(Tomado de Mundo Gremial)
