Cargando...PRIMERO: Aprobar la redistribución de inejecuciones del gasto de personal e indicadores asociados, en lo adelante redistribución del fondo de salarios, de las unidades presupuestadas, como incentivo a la estabilidad de la fuerza de trabajo, el que se considera pago adicional y salario a todos los efectos legales, sin que su aplicación constituya sistema de pago.
SEGUNDO: El pago a que se refiere el apartado anterior se aplica a los trabajadores de todas las categorías ocupacionales en el sector presupuestado, incluidas las unidades con tratamiento especial.
TERCERO: Los jefes de los órganos, organismos de la Administración Central del Estado, entidades nacionales, gobernadores e intendentes y presidentes o directores generales de las organizaciones superiores de dirección empresarial con unidades presupuestadas en su sistema, evalúan que la inejecución del fondo de salarios, sea objetiva y asegure que se garantice la redistribución con el plan de gastos de salario asignado para el ejercicio fiscal, debido a la existencia de trabajadores con subsidios, prestaciones de la maternidad, licencias no retribuidas u otras situaciones en las cuales no se abona salario al trabajador, o al no completamiento de la plantilla aprobada.
CUARTO: El jefe de cada unidad presupuestada en su condición de administrador del presupuesto, aprueba el reglamento interno para la redistribución del fondo de salarios, previo acuerdo del Consejo de Dirección.En la elaboración del citado reglamento participa la organización sindical, y su contenido se analiza en la Asamblea General de Afiliados y Trabajadores, y se incorpora al Convenio Colectivo de Trabajo una vez aprobado.
QUINTO: El reglamento interno para la redistribución del fondo de salarios, contiene como mínimo los elementos siguientes:a)Fuente de financiamiento: inejecuciones del fondo de salarios aprobados;
- b) la periodicidad del pago: puede ser otrísticas del trabajo o el resultado que se estimula, sin que este tenga carácter permanente, ni masivo;
- c) el procedimiento para el otorgamiento: incluye criterios de alto desempeño, diferencias con mayor reconocimiento de los recursos humanos altamente calificados, la ocupación de cargos de mayor responsabilidad, el enfoque de gestión por competencias y el mecanismo de distribución individual;d) las autoridades que certifican el ahorro del fondo de salario y el cumplimiento de los requisitos para su otorgamiento; y e) el sistema de control.
SEXTO: Los jefes de las unidades presupuestadas autorizadas, para aprobar el pago de la redistribución del fondo de salario tienen en cuenta lo siguiente:a) El monto a redistribuir y la cuantía a otorgar a cada trabajador se aprueba por el Consejo de Dirección de la unidad presupuestada, de común acuerdo con la organización sindical, y se informa a la Asamblea General de Afiliados y Trabajadores; y
- b) en el acuerdo que se adopte en el Consejo de Dirección, se fundamentan los criterios aprobados para su otorgamiento, se precisa el monto a redistribuir y la cuantía a otorgar a cada trabajador, y el período que abarca su retribución.
Descargue aquí: Acuerdo 10199 de la Gaceta Oficial de la República de Cuba (1864 descargas)
Necesito saber si el presupuesto no ejecutado de la partida de salario para redistribuir es el q no se ejecuta en la propia entidad(escuelas) o lo da la dirección municipal a criterios de ellos, dándole a la entidad lo q ellos consideran y no todo el salario inejecutado. ¿q hay con eso?
ahora.si va a aumentar la corrupción .si hay q darle a cada trabajador diferentes cuantías .eso va a ser un relajo donde van a primar amistad y negocios y muchos solo verán si acaso 5 pesos .los q tienen q ver con eso se van a volver ricos a costa de los demás q van a joder .y eso q este es el país de las IGUALDADES.mas robo más malversación y más corrupción eso es lo q va a pasar .y la gente se van a seguir cargando pq no se paga o mejor pq lo q pagan no da ni pa un cartón de huevo
soy trabajadora del gobierno de mi municipio y tengo una duda yo estoy de licencia de maternidad y tengo un crédito esto me perjudica o me beneficia
Todo se ve muy bonito pero hace falta que se cumpla al pie dela letra y no sea para aumentar más la corrupción que tiene este país,sería mejor que los estimularán más y les pagaran mejor salarios o es que todavía no se dan cuenta que con los precios existentes prácticamente la mayoría estamos trabajando voluntarios cuando con un salario de 2100 pesos no da para comprar la comida de dos días por lo que me parece que eso no va ha resolver ninguna situación al trabajador sino aumentar la corrupción
Pedimos ayuda a ver si alguien nos escucha,yá no sabemos a quien escribir,mucha promoción con los subsidios y de éso ni se habla en la mesa redonda, ni Cubadebate, ni Radio rebelde, ni por ninguna parte,en el pueblo de aguacate, madruga, mayabeque estamos esperando los materiales de construcción de los subsidios hace más de 5 años,lo pejes gordos tienen buenas casas,dice el director de la vivienda que el país no tiene materiales y la bolsa Negra y las mypimes tienen de todo,en la Habana hay materiales para construir los hoteles desde hace año,parece que aguacate es otro país,estamos cansados de mojarnos, aquí todo es un descaro y mucha corrupción,la mayoría de los dirigentes de Cuba es marabú completa,a NADIE le importa nada,los delegados de mayabeque SIN TODOS CORRUPTOS
Eso sólo se cumplirá para los jefes, lo más probable es que los que trabajan verdaderamente no cojan nada, es la costumbre
Me pregunto a partir de cuándo se hace firme está modalidad, en el organismo mío ahora están creando un reglamento tengo miedo q sea para el año q nieve
hay un grupo importante de trabajadores que no recibieron nada la vez pasada. Preguntó porque aquí dice q son los directivos y su consejo de dirección junto a los factores ctc, etc los responsables de ejecutar el reglamento. Agradezco como sindicato q me aclaren está cuestión. Gracias
Me pregunto a partir de cuándo se hace firme está modalidad, en el organismo mío ahora están creando un reglamento tengo miedo q sea para el año q nieve
hay un grupo importante de trabajadores que no recibieron nada la vez pasada. Preguntó porque aquí decepcionada q son los directivos y si consejo de dirección junto a los factores etc, etc por responsables de ejecutar el reglamento. Agradezco como sindicato q me aclaren está cuestión. Gracias
Es una excelente decisión. Existimos muchos trabajadores haciendo el trabajo de dos y hasta de tres personas sin estímulo ninguno. De esta manera se es más justo
Después de décadas pidiendo esto finalmente lo aprobaron, ahora que ya no tiene sentido…
Una pregunta: si un medico no recibe el máximo esfuerzo puede tener derecho a este beneficio. gracias
Más que comentario lo que tengo es una pregunta. Para el caso de los trabajadores que ejercen el pluriempleo y se les aplica en su trabajo principal este tratamiento salarial, también son beneficiados por esta resolución en ese segundo contrato si esa segunda entidad también es presupuestada y la aplica.
Estos comentarios, reflejan» algo» de muchas ocasiones en que se han visto ciertas administraciones. Como único se podrá fiscalizar y asegurarse de ello, es designar actores que se encarguen de ello. Yo soy auditor y me pregunto, ¿ pudiera ser otorgado esta responsabilidad a estos funcionarios..sin ser » despojafis» de estas comprobaciones y legislación en qur no se les » quite» facultades paea ello?
estoy muy de acuerdo con la ley que se está ejecutando, pero el problema es el siguiente, quién garantiza que esto se haga con total transparencia y que los ejecutivos no se lleven el dinero de los trabajadores cómo ha pasado muchas veces, si normalmente el salario a veces se ve afectado me imagino que debe haber alguien vigilando que esto se realice con total normalidad y transparencia., ¿ quién le pone el cascabel al gato?
Hay hospitales que desde medidas de aumento anteriores q invluyen redistribuir salarios no ejecutados, NO lo estan hackendo ,NO lo estan cumpliendo, asi es que con esta Nueva Gaceta se les debe exigir a los directores y jefes de Recursos Humanos que lo cumplan, porque la plantilla de medicos real esta muy por debajo de la aprobada para cada institucion y los medicos se ven obligados a trabajar por el que no esta sin retribuirle como esta decidido y planteado por el Ministerio.
ya saben más corrupción por parte de los directivos, más justificación para seguir robando los salarios de los que de verdad trabajan para favorecer a los burócratas