Aunque el proceso de análisis de las 176 transformaciones económicas y sociales y el de presentación y discusión del plan y el presupuesto del venidero año han concluido o les queda poco, en Camagüey se confirmó la importancia de continuar preparando a los trabajadores sobre estos temas, en una reciente reunión de trabajo con miembros del secretariado nacional de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC).
José Antonio Pérez Pérez, miembro del Secretariado Nacional de la organización obrera, explicó que aunque se han informado los principales cambios que sufrirán las empresas estatales, estas transformaciones requieren ser estudiadas constantemente para una mejor comprensión y cumplimiento.
De igual manera se dialogó sobre la utilidad de que los administrativos y el sindicato, a todos los niveles, se autopreparen sobre las diversas normativas, pues es ahí en cada colectivo donde verdaderamente se generarán las riquezas y se mitigarán las consecuencias del bloqueo económico que sostiene el gobierno de los Estados Unidos a Cuba.
Es en ese sentido que Pérez Pérez instó a una participación real de los obreros en la elaboración de los planes dejando a un lado la formalidad que aún impera en algunos lugares.
Como se explicó también, la empresa estatal socialista incrementa su autonomía y entre las acciones que le corresponde asumir está la de determinar sus escalas salariales sobre la base de sus ingresos y su capacidad financiera.
Pero ahí, como alertó Pérez Pérez, los trabajadores juegan un papel esencial, pues serán ellos los principales controladores y quienes deberán exigir que la distribución de las ganancias sea equitativa.
La asamblea sindical, como acotó el dirigente obrero, es el espacio para entre todos definir y aprobar el convenio colectivo y donde también se podrá controlar, mes a mes, que se cumpla lo establecido.
El reciente aprobado Código de Trabajo también fue analizado en la reunión, donde se precisó la importancia de verlo como una herramienta que impulsa la implementación de las transformaciones económicas y sociales y como una oportunidad de que el sindicato fortalezca su función.
Elementos como la protección de los ingresos ante interrupciones laborales y licencia no retribuida para el cuidado de familiares, el no empleo de contratos determinados para actividades permanentes y la protección de la embarazada son algunos de esos detalles que el sindicato debe controlar para su cumplimiento.
Volver a repasar cada detalle de las normativas recientemente aprobadas y evaluar la aplicación de las mismas serán, como concluyó Jenry Puentes Rodríguez, secretario general del Comité Provincial de la CTC, las principales tareas que asumirán por estas fechas.
