Asuntos laborales y sociales

El sindicato, a decir del líder de los trabajadores cubanos, Lázaro Peña González, “tiene que actuar con criterio propio, tiene que ha­cerse sentir como el representan­te de todos los trabajadores, para tener autoridad moral, para exigir deberes y derechos”.

El dirigente sindical de base que atiende los asuntos laborales y socia­les de la sección sindical debe:

1. Actuar con eficacia en la de­tección de las posibles causas de conflictos y en la prevención de sus efectos.
2. Asegurar que ante el recla­mo de los trabajadores por medi­da disciplinaria o mejor derecho se interceda, en representación de ellos, ante la administración y solo remitirlos al Órgano de Justicia Laboral (OJL), cuando se haya he­cho todo lo necesario por parte de la organización sindical.
3. Asesorar a los trabajadores, cuando estos deseen utilizar su de­recho a reclamar ante el OJL o los tribunales y promover la capaci­tación, en términos de legislación laboral, para todos.
4. Velar por el buen funciona­miento del OJL y reclamar de la administración el apoyo que soli­citen para el cumplimiento de las funciones que por ley les compete.

Sobre los reglamentos disciplina­rios internos

1. Participar en la elaboración del reglamento disciplinario, asegurar la aprobación por los trabajadores y reclamar de la administración la sistemática divulgación, a los efec­tos de su conocimiento.
2. Promover en los trabajado­res el cumplimiento de los deberes establecidos y exigir a la adminis­tración los de su competencia.

Acerca de la seguridad social

1. Orientar a los trabajadores y ve­lar por el cumplimiento de sus de­rechos en el Sistema de Seguridad Social.
2. Exigir de la administración el control correcto y actualizado del registro de tiempo de servi­cios y salarios devengado (tarjeta SNC-2-25). Promover la revisión por cada trabajador (a) de su tarje­ta y asegurar que anualmente sean firmadas, con la presencia de un dirigente del ejecutivo sindical.
3. Reclamar un trato justo en la determinación de las cuantías que por la Ley de la Seguridad Social le corresponden, y asesorar a los fami­liares de los trabajadores fallecidos sobre las gestiones para obtener la pensión correspondiente.
4. Participar de forma activa en las comisiones de peritaje mé­dico, para conocer todo lo relativo al diagnóstico y contribuir a que se haga un dictamen adecuado a la capacidad disminuida del trabaja­dor y su correcta reubicación, si es lo conveniente.
5. Estar presente en el acto de declaración de invalidez total.

Sobre la atención al trabajador (a)

1. Promover y estimular la soli­daridad y lograr un colectivo ca­paz de preocuparse y atender los problemas de todos sus integran­tes.
2. Insistir con la administra­ción en la atención al trabajador (a) tanto en el orden material como espiritual, lo que fortalecerá su sentido de pertenencia y disposi­ción para el cumplimiento eficien­te de sus deberes individuales y colectivos.
3. Asegurar la atención que merecen los jubilados y pensiona­dos; desarrollar cuantas iniciati­vas contribuyan a tal objetivo.

Sobre la seguridad y salud en el trabajo

1. Exigir la creación de condicio­nes seguras y saludables de trabajo y su mejoramiento sistemático, así como el análisis periódico, de esta temática, en la asamblea de traba­jadores.
2. Mantener el control de los principales índices de accidenta­bilidad y el comportamiento de las enfermedades profesionales.
3. Organizar la inspección sin­dical de Protección e Higiene del Trabajo (PHT), garantizar la se­lección de los inspectores sociales, la creación de las comisiones de PHT y su preparación.
4. Velar por la inclusión de es­tas tareas en el Convenio Colectivo de Trabajo. Exigir la aplicación de medidas administrativas, discipli­narias o judiciales por la violación de las mismas.

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