Como día de enorme significación para los trabajadores cubanos fue calificado este viernes el anuncio de la próxima entrada en vigor (dentro de 7 días) de la Ley 189 Código del Trabajo, importante legajo jurídico que constituye esencialmente una herramienta para proteger los derechos laborales, pues garantiza que las relaciones de trabajo entre empleadores y quienes realizan la actividad laboral se realicen en un ambiente armónico y coherente.
Jesús Otamendi Campos, ministro del trabajo y seguridad social, destacó en conferencia de prensa en la sede nacional de ese ministerio, que la norma es el resultado de un proceso ampliamente democrático en el que participaron más de 2 millones 14 mil trabajadores en alrededor de 41 mil reuniones —unas mil 400 por encima de las previstas inicialmente— a pesar de coincidir con el paso por el oriente cubano del huracán Melisa y de las afectaciones causadas por arbovirosis en el país.
Tal participación no constituye un dato menor, pues expresa el carácter popular de lo que bien pudiera considerarse un acontecimiento, en cuyo desarrollo —desde septiembre del pasado año— fueron analizadas más de 97 mil propuestas de la base trabajadora, tanto del sector estatal como no estatal o privado.
En la conformación de la norma, aprobada como Ley el pasado mes de julio por la Asamblea Nacional del Poder Popular, trabajaron desde un inicio académicos y expertos de organismos de la administración central del Estado, profesores de varias universidades del país, miembros de la Unión Nacional de Juristas y de la Organización de Bufetes Colectivos, de la Central de Trabajadores de Cuba y otros especialistas.
El código que entra en vigor sustituye al aprobado en 2013 y responde a los mandatos de la Constitución cubana del 2019, a los lineamientos de la política económica y social y a los compromisos internacionales asumidos por nuestro país en materia de derechos laborales.
“No solo regula deberes, sino que también amplía derechos, y formaliza la participación propositiva de los trabajadores, reconoce el tele trabajo y elimina la autorización administrativa para el pluriempleo en determinadas profesiones ante interrupciones laborales, entre otros aspectos novedosos”, dijo Otamendi Campos.
Por su parte Lidier Águila Machado, del Secretariado Nacional de la Central de Trabajadores de Cuba, y al frente de la Esfera de Asuntos Laborales y Sociales, destacó la importancia del proceso de implementación del Código, lo cual implica, dijo, un amplio proceso de capacitación a cuadros y dirigentes de base y a trabajadores, un estrecho acompañamiento a esas estructuras, principalmente al sector no estatal “que por primera vez enfrenta un proceso de negociación colectiva de esta naturaleza”, precisó.
Yiseilis Ferrer Nariño, directora jurídica y de relaciones internacionales del ministerio cubano de trabajo y seguridad social, explicó detalles específicos de la Ley, publicada este viernes en la Gaceta Oficial, a la vez que significó que el legajo jurídico incluye el impacto de las transformaciones económico sociales que se implementan en el país.
Ley No. 189 Código de Trabajo (135 descargas)
