El asesoramiento jurídico en la implementación del nuevo código de trabajo en asuntos como las relaciones de trabajo en el sector privado de la economía, y también temas vinculados acoso, violencia y discriminación en las propias relaciones laborales, fueron abordados este miércoles durante la segunda jornada del V Congreso Internacional Juriscuba 2026.
Sin lugar a dudas, el análisis llamó la atención de los expertos presentes en el Palacio de las Convenciones de La Habana, quienes pudieron apreciar los grandes desafíos que supone la implementación del nuevo código en las condiciones actuales de la sociedad cubana.
El M. Sc. Francisco Masot Díaz, Profesor de la Facultad de Derecho Universidad de La Habana, destacó en su ponencia que el anteproyecto de Código es muy claro: “todos los trabajadores gozan de iguales derechos, deberes y garantías, con independencia del sector de la economía en que laboren.
“Falta mucho en cuanto a asesoramiento jurídico en materia de derecho laboral en el país, esencialmente a que los empleadores concienticen la importancia del respeto a los derechos laborales de los trabajadores”.
Asimismo precisó que si la empresa privada de que se trate fue constituida con carácter indeterminado, la relación contractual con los trabajadores se presume permanente, salvo las causales expresamente establecidas por la ley.
Refirió que si el contrato no contempla exactamente lo que percibe el trabajador, puede crearle especialmente a éste muchísimos problemas si por alguna razón hay un despido o se cierra la relación laboral, entre otras variantes posibles.
“En el sector privado, subrayó, en numerosas ocasiones el trabajador percibe un salario, pero acepta un acuerdo ˈde palabraˊ con el empleador para recibir una cantidad extra. ̍̍Ello, muchas veces se erige en una trampa contra ese trabajador”.
En su presentación, valoró positivamente la prórroga en el anteproyecto de hasta un año de licencia sin sueldo para aquellos trabajadores que van al exterior para alguna razón justificable. El código actual establece para ese trabajador un mes de vacaciones y dos meses de licencia sin sueldo.
Catalogó como una de las grandes novedades que el trabajador ubicado en la situación anteriormente descrita pueda realizar su labor mediante trabajo a distancia o teletrabajo transfronterizo, claro, si la plaza que ocupa cumple los requisitos para ello.
¿Poco atendidos los derechos laborales?
“Los derechos laborales están poco atendidos por los asesores jurídicos en el país”, dijo la Doctora en Ciencias Lidia Guevara, Especialista en enfoque de género y temas de discriminación, violencia y acoso laboral.
“En general vemos desatención, pues se le ha dado más importancia al tema mercantil y de contratación económica, algo muy necesario, pero no podemos olvidar que estamos en una sociedad de trabajadores. No hacemos nada con la contratación económica y mercantil si los trabajadores no están bien contratados y no tienen sus derechos garantizados.
“El código actual tiene carencias muy grandes desde que se gestó, e incluso hablaba de algo muy desagradable como son derechos mínimos para los que no eran trabajadores estatales. Es decir, se veían trabajadores por cuenta propia con derechos mínimos.
“Hay empleadores que decían no contratarla a una embarazada porque perdían dinero. Mentira, no perdían nada, pues el Estado le devolvía todo lo que pagaba a esa mujer por esas prestaciones. Fenómenos de ese tipo, dijo enfática, se sucedían, incluso en el sector estatal”.
La experta expresó que en el país hay desconocimiento sobre esos asuntos, al punto que no se inscribían en los convenios colectivos de trabajo ni en los reglamentos disciplinarios, a la vez que no se designan personas para atender esos temas; en resumen, no se les brinda suficiente atención. “Pero no solo las administraciones, tampoco los sindicatos ni los propios trabajadores”, puntualizó.
Finalmente indicó que el camino a recorrer, en primer lugar, entraña preparación, tanto de las administraciones, los sindicatos y los asesores jurídicos, que están obligados a prepararse para cumplir cabalmente su función.
