El aporte sindical a la consulta

A solo una semana de iniciarse la consulta del Anteproyecto del Código de Trabajo (8 de septiembre al 30 de noviembre) le ofrecemos una muestra de la preparación de los sindicatos y las provincias, así como las expectativas, condiciones creadas y temas más polémicos que puedan ser motivos de dudas e intervenciones de los trabajadores

A Katia Labrada Vidal, secretaria general del Sindicato Nacional de Trabajadores de Trans­portes y Puertos, le preguntamos: ¿Cómo pien­sa el Sindicato garantizar que la consulta abar­que el amplio sector no estatal que realiza la actividad de transporte?

“Este segmento agrupa el 43 % del total de los trabajadores del sector y solo el 36 % está sindicalizado. Se estableció de conjunto con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ac­ciones en las que se definen las responsabili­dades. Cada Organismo Superior de Dirección Empresarial (Osde) emitirá sus indicaciones a las empresas y unidades empresariales de base (UEB). Específicamente las empresas de Ómni­bus Nacionales y Taxis Cuba aseguran el pro­ceso a quienes poseen medios arrendados. Para ello se coordinan seminarios de preparación a dirigentes sindicales de base, burós extraterri­toriales y centros de trabajo.

“En la primera quincena de septiembre se efectuará una preparación virtual con la par­ticipación de la Unidad Estatal de Tráfico, que como organismo rector del trabajo no estatal, en coordinación con la dirección administrativa y las delegaciones de transporte en cada provin­cia, de conjunto con el sindicato, garantizará la organización y participación de los actores eco­nómicos en el proceso. Semanalmente estare­mos chequeando la marcha del proceso”.

Conocer todas las posibilidades

Desde el Sindicato Nacional de Trabajadores Agropecuarios, Forestales y Tabacaleros, sulíder William Licourt González nos respondió: ¿Cómo puede influir la diversidad de formas de gestión y propiedad en el proceso de consulta?

“Con independencia de las formas de ges­tión que existen en nuestro sector, tenemos la fortaleza de las relaciones entre ellas. Este pro­ceso de consulta conlleva mucha integración para lograr el protagonismo de todos. En pri­mer lugar, el apoyo técnico de las áreas compe­tentes del sistema empresarial desde las Osde, empresas, UEB, colectivos; en segundo lugar, la integración de las empresas en su vincula­ción con el sector cooperativo que forma parte del sistema productivo, por eso se debe lograr la preparación de las juntas directivas de coo­perativas y la participación en asamblea de trabajadores y cooperativas. En tercer lugar, la coordinación con las áreas del sistema presu­puestado del organismo, delegaciones provin­ciales, municipales y entidades adscritas. Toda esta organización será bajo la conducción del Sindicato y el apoyo de la Asociación Nacional de Agricultores Pequeños (Anap) y otras aso­ciaciones”.

Los problemas de la contratación de fuerza de trabajo es un asunto polémico en la agricul­tura. ¿Qué expectativas hay al respecto en re­lación con el futuro Código?

“Actualmente se han aprobado normas le­gales que favorecen la contratación y el reci­bimiento de los actores que participan en la producción agropecuaria de manera eventual o permanente. El recién aprobado decreto que abarca la seguridad social de todos los acto­res constituye una garantía para los trabaja­dores. El proceso de consulta debe ampliar la información a todos los que se vinculen al sec­tor para que conozcan estas posibilidades, así como legalizar su situación laboral”.

Los educadores también responden

Una de las integrantes del Secretariado del Sindicato Nacional de la Educación, la Ciencia y el Deporte, Martha Cano Pérez, nos comentó acerca de ¿Cuáles son los conflictos laborales más frecuentes en el sector educacional que pudieran necesitar adecuaciones a partir del nuevo Código de Trabajo?

“En el sector de la educación son el mal­trato físico, acoso laboral e incumplimiento del reglamento en los centros laborales. Esto no tiene tantos cambios en el nuevo Código, por lo que no hay necesidad de adecuaciones”.

Con respecto a las diferencias y semejanzas que tendrá la consulta del Anteproyecto en los diferentes tipos de enseñanzas afirmó que no existen grandes diferencias porque cada cen­tro laboral, cada entidad, tiene un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) en el que se conve­nia entre el empleador y el sindicato. Ningún CCT se parece.

Holguín está listo para arrancar

La secretaria general del Comité Provincial de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) en Hol­guín, Idalmis Serrano Gómez, nos detalló la pre­paración y participación específica que se espera de los dirigentes sindicales en la provincia y sus municipios para llevar adelante la consulta.

“Hemos estado trabajando en el asegu­ramiento político al proceso de consulta del Anteproyecto con los trabajadores, según lo aprobado en el cronograma y las indicaciones emanadas por la CTC.

“El pasado 18 de junio se realizó el semina­rio provincial, iniciando la preparación de los cuadros, a partir de ahí y hasta el 30 de junio se desarrolló a nivel de municipio y con las es­tructuras de base, lo que permitió capacitar a 947 cuadros sindicales y administrativos res­ponsables de su organización, momentos que consideramos de mucha importancia para el éxito del proceso.

“Una vez recibidos los tabloides este 31 de agosto están creadas las condiciones para que el primero de septiembre los 14 municipios cuenten con este material que servirá para ase­gurar la preparación de dirigentes sindicales de base y de trabajadores.

“En la provincia se desarrollarán 2 mil 790 reuniones y no cabe duda que será un gran ejercicio de democracia, pues nuestros traba­jadores con su participación aportarán al per­feccionamiento del nuevo Código del Trabajo”.

Holguín es un territorio donde el sector in­dustrial ha sido muy relevante. ¿Qué soluciones podría dar el Código para contribuir a resolver los actuales problemas de sus más importantes fábricas?

“El Código que estaremos consultando des­de sus propios fundamentos podría contribuir con soluciones a los principales problemas de la industria, teniendo en cuenta que existe un re­conocimiento de las nuevas formas de empleo y emprendimiento que al encadenarse con la in­dustria estarían asegurando un incremento de las producciones físicas y mayor eficiencia en los servicios al pueblo. El teletrabajo y el plu­riempleo garantizan la estabilidad en la fuerza laboral calificada, lo que contribuye a dismi­nuir el éxodo”.

Acerca del autor

Joel García León

Máster en Ciencias de la Comunicación. Director del Periódico Trabajadores desde el 1 de julio del 2024. Editor-jefe de la Redacción Deportiva desde 2007. Ha participado en coberturas periodísticas de Juegos Centroamericanos y del Caribe, Juegos Panamericanos, Juegos Olímpicos, Copa Intercontinental de Béisbol, Clásico Mundial de Béisbol, Campeonatos Mundiales de Judo, entre otras. Profesor del Instituto Internacional de Periodismo José Martí, en La Habana, Cuba.