Se trata de un trabajador al que se le aplicó la medida disciplinaria de separación definitiva de la entidad donde laboraba y se halla empleado en un centro de trabajo diferente, de otro sector, ya por espacio de año y medio.
En este momento entrega a Recursos Humanos su expediente laboral y la dirección de su residencia, así como de su ubicación laboral ya que se encontraba en otra provincia.
“¿Se puede ver afectado el vínculo laboral vigente? ¿Qué papel juega la administración en este caso? ¿Cuándo prescribe la sanción? ¿Cómo se procede en este caso? ¿Cómo se materializa o se hace efectiva la anulación de la sanción?”.
