Innovadores y racionalizadores: La hidalguía de los ingeniosos (Separata Economía)

Los innovadores y racionaliza­dores siempre han demostrado la va­lidez de esta afirmación. El pasado año resultó el de más limitaciones fi­nancieras y materiales; y sin embar­go, fue en el que más entidades reco­nocieron la aplicación de inventivas.

Ello evidencia, por una parte, que la adversidad no constituye fre­no, sino acicate a la respuesta de cientos de miles de trabajadores que acumulan una larga trayectoria en la solución de innumerables dificul­tades de la economía y la sociedad; y por otro lado, que las administra­ciones han ganado en conciencia de la importancia de su aporte. Pero todavía subsisten incomprensiones, subestimaciones, resistencia a apli­car las propuestas, obstáculos subje­tivos que conspiran con el éxito de esta vital tarea. Se manifiestan en las insuficiencias a la hora de plani­ficar en las empresas las actividades de ciencia, tecnología e innovación, en el no reconocimiento o registro de todas las innovaciones y dificultades con su generalización, entre otros problemas.

Cerca de los 200 mil hombres y mujeres integrantes de la Aso­ciación se empeñan a diario en transformar su talento en un re­curso económico, y con ello han seguido contrarrestando los nega­tivos efectos del bloqueo al alargar la vida útil de industrias, maqui­narias, herramientas, equipos y medios con alto grado de obsoles­cencia tecnológica; contribuir al ahorro, la sustitución de impor­taciones, influir en el incremento de la productividad del trabajo y hasta en la creación de recursos exportables.

Los resultados de la Asocia­ción Nacional de Innovadores y Racionalizadores (Anir), en sus 45 años de existencia forman parte de la labor que realiza el movimiento sindical cubano en función del de­sarrollo económico de la nación.

A su quehacer se han incorpo­rado de manera creciente trabaja­dores del sector no estatal, con sig­nificativos aportes a la eficiencia de los procesos productivos, y en el sector de la Salud Pública con iniciativas que han contribuido a sortear los nefastos efectos de la COVID-19.

La integración de todos los fac­tores del Sistema de Ciencia, las empresas y universidades también ha favorecido considerablemente la labor de los aniristas.

Urge continuar fortaleciendo la planificación económica me­diante el uso coherente de las po­tencialidades aportadas por los diagnósticos que conforman los bancos de problemas y los planes temáticos que se derivan de ellos, de manera que se destinen los escasos recursos con que conta­mos para la solución de cuestio­nes que entorpecen la eficiencia de los procesos productivos o de servicios.

Del mismo modo es preciso seguir insistiendo en la generali­zación de las mejores inventivas para multiplicar sus resultados, en el tiempo más breve posible, con el mínimo de gastos materiales y humanos.

La historia de importantes aportes a la economía y la defensa del país desde los años 60 del pa­sado siglo en que este movimiento fue impulsado por el Che, demues­tra la fortaleza que representa coordinar la iniciativa creadora de cientos de miles de trabajadores, en una Asociación nacional. Ellos han reaccionado siempre ante los obstáculos sin dejarse vencer, por lo que, parafraseando el refrán, se puede decir que al mal tiempo ponen siempre la buena cara de la creatividad para aportar una res­puesta segura.

*Presidente de la Anir

La introducción de algunas medidas implementadas por el Go­bierno para el perfeccionamiento de la empresa estatal socialista y, recientemente, la publicación en la Gaceta Oficial 93, del Decreto Ley no. 7, su reglamento y otras norma­tivas, que propician un funciona­miento más armónico y coherente del Sistema de Ciencias, Tecnolo­gía e Innovación, garantizan que este selecto grupo de talentosos trabajadores se beneficien con el aumento considerable en la cuan­tía de la remuneración de los au­tores.

Sin embargo, no en todos los lugares se ha comprendido concep­tualmente que la introducción de una innovación o racionalización con resultados económicos favora­bles constituye un aporte individual por estos trabajadores, lo que ha dado al traste con que en no pocos reglamentos para la distribución de las utilidades no se haya distingui­do a estos compañeros por su con­tribución a los resultados integrales de la entidad y, por tanto, reciban el mismo beneficio de aquel que no ha realizado el mismo aporte.

Este problema se ha dado por desconocimiento, falta de expe­riencia, y también de preparación y estudio de lo que legalmente está establecido en materia de ciencia, tecnología e innovación.

Un requisito indispensable, establecido en la Ley 38 de las In­novaciones y Racionalizaciones, es que para que una propuesta sea examinada por una comisión y avalada como innovación o ra­cionalización, esta no puede ser resultante del contenido de tra­bajo de su autor o autores. Por tanto debe tomarse en cuenta que constituyen un aporte individual aquellas que tienen un efecto eco­nómico favorable y que evidente­mente han contribuido y lo siguen haciendo a la eficiencia de la enti­dad y con ello a su utilidad.

La propia Ley también deja cla­ro que la remuneración a los autores de una innovación o racionalización se realiza con independencia de los sistemas de primas y premios de la entidad, o sea, no puede ser la remu­neración prevista en la Ley otra de las justificantes para no distinguir en los reglamentos que se elaboren con el fin de distribuir utilidades a los innovadores con resultados y aportes visibles.

La Resolución no. 56/2021 de la Ministra de Trabajo y Seguridad Social deja claro los términos que deben respetarse para definir lo que se considera aporte individual, lo cual, en un porcentaje elevado es compatible con las temáticas y el efecto que las innovaciones y racio­nalizaciones generan en los resulta­dos de las entidades.

Si queremos realmente que el que más reciba sea el que más aporte, debemos, al menos en este caso, cambiar la manera de ver y analizar estos asuntos y emplear, de una forma más efectiva, las herramientas que en este perfec­cionamiento del sector empresa­rial se han puesto en manos de los trabajadores, pues no solo para la distribución de utilidades se em­plea el término “aporte indivi­dual”, existen otros como el pago por el alto desempeño, donde tam­bién es aplicable este término.

Corresponde a dirigentes sin­dicales de base y de la Anir exigir porque se cumpla, lo que con tan­ta fuerza se ha demandado, y que el Gobierno, de manera audaz, ha puesto en nuestras manos. En la base se encuentran las facultades, ya no hay que esperar indicaciones de los niveles superiores. Seamos coherentes con las posibilidades que se abren en este sector y no ten­gamos temor a que se beneficie, por cualquiera de las vías establecidas, aquel que más ha contribuido a ello. Lo necesita el hombre, lo necesita el centro, lo necesita la patria.

* Vicepresidente de la Anir.