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Desde Minas de Matahambre, en la provincia de Pinar del Río, nos llega la carta de Rosa Helen González García, instructora de arte en la especialidad de Música, quien se queja por la injusta medida disciplinaria que le fue aplicada luego de ser acusada de vender una guitarra.
A finales del 2013 comenzó la angustia de esta extrabajadora de la escuela primaria Ramón González Coro. Según relata, a mediados de noviembre pidió a la directora del centro el citado instrumento para practicar en su casa.
Casi un mes después, esa compañera y la jefa del primer ciclo se personaron en su domicilio con el fin de indagar acerca de la guitarra, porque les habían dicho que ella la había vendido. Rosa Helen desmintió tal acusación alegando que la prestó a su homólogo en la escuela secundaria Batalla de Montesuelo, en la localidad de Santa Lucía para la actividad por el Día del Educador.
Para demostrar la claridad de los hechos, la remitente recuperó el equipo con prontitud y lo entregó en óptimas condiciones. Mas ahí no terminó el asunto. Casi al concluir enero fue citada por la dirección del plantel para que firmase una medida disciplinaria, consistente en la separación definitiva, propuesta por la directora municipal de Educación.
Como estaba en desacuerdo reclamó al órgano de justicia laboral, y a los tribunales Municipal y Supremo. Pero expone en su misiva que todos fallaron en su contra aunque el abogado contratado para defenderla demostró las violaciones cometidas por la administración durante el proceso.
Entre otras, que la medida fue aplicada fuera de término, el modelo de notificación estaba en blanco, sin cuño, sin rúbrica de la directora de la escuela, quien incluso la convidó a no firmarlo, alegando que nadie lo haría como testigo porque esa no era la medida que solicitó para la trabajadora.
Además, nunca existió un acta de responsabilidad por el medio puesto a su cuidado, se reconoció la buena conducta de la trabajadora y que la escuela no tuvo daños ni pérdidas económicas. Así mismo, en el momento de la sanción Rosa Helen estaba embarazada, dejaron de abonarle el salario de tres meses y no le dieron derecho a cobrar la licencia prenatal y postnatal.
Después del infructuoso proceso legal al que se sometió, ella quiere una solución a su problema. “Mi bebé ahora tiene ocho meses, soy madre soltera y nuestra situación económica es crítica. Encontrar un empleo es difícil en mi municipio”, subraya.
Esperamos que las instituciones pertinentes brinden una explicación sobre este caso, a nuestro juicio bastante contradictorio, en el que la lectora tiene su responsabilidad por negligencia al prestar sin autorización un bien del Estado, pero si su carta es cierta pensamos que falta transparencia en el proceso.
Rosa Helen te compadezco realmente. Si es como tu dices no entiendo la sanción, ni los fallos del OJLB primero y de los tribunales, después. Si estaba la guitarra donde está la prueba material del delito. La gravedad de la falta imputada no tiene relación alguna con la severidad de la sanción. Además huele a falta de humanismo (mujer embarazada). Donde está la política de la Revolución con relación a la mujer? Donde está la política del estimulo a la natalidad? Podrá embarazarse de nuevo Rosa Helen después de esta pesadilla?.
Pero más allá de estos cuestionamientos. Donde está la organización sindical? .
Algo huele mal en esta historia pero mi experiencia me dice que simplemente se la querían «quitar de arriba» (vaya Usted a saber por qué). El motivo escogido solo es un pretexto que lamentablemente Rosa Helen contribuyó a engordar, pero que nada tiene que ver con la inverosímil medida aplicada.
Esperamos que los directivos de Educación en el municipio de Minas de Matahambre respondan con celeridad y transparencia. Para que no queden dudas y …. para que la justicia una vez más TRIUNFE.
Qusiera entender en realidad todo lo que ha ocurrido, porque si la guitarra en realidad no fue vendida, solo prestada segn se afirma aqui, no hay ninguna prueba que demuestre lo primero. Esta bien una sancion, pero tenia acaso que llegarse tan lejos?. Si eta persona era una mala trabajadora, con antecedentes etc. quizas y digo quizas, podrian haberse tomado otras medidas, a tiempo ademas y no fuera de lugar. Se necesita realmente una amplia aclaracion del tema, en la cual participen todos los que han estado involucrados en este proceso. O es que acaso se trata de un asunto de dimes y diretes???. Querian liquidarla para que se fuera de alli a la trabajadora digo?. Hay creo yo demasiada nebulosa en este caso. Si se trata ademas de una madre soltera, me parece bien injusto que todavia esto se mantenga asi, a oscuras.
Ojala que las cosas se alcaren y finalmente los entredichos y tales asuntos queden definitivamente limpios, porque moralmente son implicaciones serias.
Me habria gustado que apareciese de algun modo por aqui, el decir de aquel profesor al cual ella presto el instrumento/ que de acuerdo estoy no debio haber hecho sin la autorizacion de la Directora o de alguna autoridad.
Rosa Helen, me compadezco con td esa situacón, espero que resuelva de la mejor forma.