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Código de Trabajo: énfasis superior en su aplicación

cama1La implementación de la Ley 116 Código de Trabajo en los centros laborales del país adquiere por estos días un énfasis superior con la continuidad de un grupo de acciones primordiales para finalizar el año.

Por un lado sobresale la reorganización y  constitución de los Órganos de Justicia Laboral (OJL), la cual  se encuentra prácticamente concluida y solo faltan por finalizar las asambleas para ese fin en las provincias de La Habana y el Municipio Especial de Isla de la Juventud, según informó a la prensa Roberto Betharte Mazorra,  jefe del departamento de  Asuntos Laborales de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC).

Dijo que a partir de la creación de estos grupos se llevó a cabo la capacitación de sus integrantes, tarea que hoy alcanza el 50 % de lo previsto y señaló que se prioriza el  impulso al cumplimiento del cronograma.

De igual forma –agregó—  prosigue la inscripción de los Órganos ante las direcciones municipales de del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social  a fin de legalizarlos oficialmente   luego de quedar  electos en asamblea general con los trabajadores.

Para constituirlos  se requiere que la entidad tenga 50 o más trabajadores;  la cantidad de miembros del OJL será de 5 o 7 miembros según las peculiaridades  y como mínimo 2 suplentes.

Betharte subrayó que es propósito de la CTC comenzar el venidero año con el funcionamiento de estos órganos, a los que corresponderá dirimir los conflictos de trabajo y han sido ratificados como primera instancia para reclamar las medidas disciplinarias y los derechos.

Con igual importancia transcurre también la elaboración de los Convenios Colectivos de Trabajo,  herramienta  jurídica que regirá el ABC en los deberes y derechos que competen   al empleador (administración) y a los trabajadores, representados por su organización sindical.

No solo se trata de revisar el que existía anteriormente, sino de ir más allá al adecuar el documento  a las normativas establecidas por la nueva legislación  laboral en materia de crear las condiciones de trabajo necesarias para el cumplimiento eficiente de los planes económicos, concretar   sistemas de pago y régimen de descanso, por solo citar algunos acápites.

Un paso inicial  que sirvió de antesala fue la firma de un total de 39 lineamientos generales entre los 17 sindicatos nacionales, organismos de la administración central del Estado,  instituciones y  entidades nacionales.

Acorde con el actual Código de Trabajo, es preciso que el proceso negociador en empresas, fábricas, talleres y centros de servicios  tenga muy en cuenta que cada quien sienta e interiorice la importancia  y necesidad  de  poner en blanco y negro  aquellos asuntos que son necesarios pactar  sobre la base de un diagnóstico o banco de problemas, y que sea objeto de conocimiento previo  entre los trabajadores antes de someterlo a la consideración de la asamblea general, como está establecido.

Para decirlo de otro modo, es ganar percepción de la trascendencia de ese documento por su repercusión en la vida cotidiana del centro de trabajo.

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