Los resultados distan de las previsiones

Las últimas reuniones sindicales en el sector de la alimentación y la pesca en Cuba demuestran que el tema del ingreso salarial de sus trabajadores siempre se analiza sin cortapisas, con la mayor urgencia, pero al llegar al siguiente debate no se aprecian soluciones abarcadoras, más bien encontramos una problemática similar.

Los sistemas de pago por los llamados resultados finales de la producción conforman una manera de estimulación salarial anexa al salario básico, basada en el cumplimiento de determinados parámetros formadores de una cuantía monetaria.

Mas parecería que ese empeño no brinda los resultados esperados. Se discute mucho pero se resuelve poco.

Para noviembre de 2011 los análisis sindicales centraron su atención en las contradicciones entre el trabajo y el salario devengado. El balance anual del quehacer del movimiento obrero en el referido sector, enfatizó la necesidad de que las administraciones rectifiquen todo lo que aún no brinde frutos.

Si bien es cierto que por el momento no se contempla la instrumentación de una reforma general de salarios, el estado cubano se empeña en la búsqueda de mecanismos que posibiliten el ingreso real del trabajador. Y esa vía es el sistema de estimulación, cuya aplicación constituye una fórmula plausible siempre que la producción, la productividad y la eficiencia así lo justifiquen. Pero a decir verdad, en la generalidad de los casos hoy los dividendos no son los previstos.

Hoy resulta inadmisible la gran diferencia entre el estímulo salarial que cobran trabajadores en diferentes territorios, pero que laboran en el mismo renglón, léase carne, lácteos, cervecería, bebidas y refrescos, grasas y otros.

Observe los siguientes ejemplos:

- Durante el 2011 un trabajador de la carne en la provincia de Granma fue estimulado con 240 pesos, mientras  
uno de Camagüey  percibió por igual concepto 2 mil 250 en el año.

- Los de Lácteos Santiago cobraron estimulación seis veces en el año con un promedio de 26 pesos, y los de Holguín cobraron en 11 ocasiones 232 pesos.

- En la cervecería Guido Pérez, de La Habana, los trabajadores devengaron 45 pesos como promedio, por concepto de estímulo, en cinco ocasiones en el 2011. Mientras los de Manacas, en Villa Clara, cobraron en siete oportunidades 382 pesos. En la cervecería camagüeyana Tínima se encontraron las mayores dificultades, pues sus trabajadores fueron estimulados salarialmente una vez en el año.

Todo indica que el factor subjetivo incide en la aplicación del sistema, es responsable la persona encargada de evaluar el resultado del trabajo, hay falta de exigencia en la aplicación correcta del sistema, y es ahí donde el sindicato debe jugar su papel.

No existen en el país instituciones, organismos y centros laborales que no contemplen el cambio o eliminación de los sistemas o mecanimos laborales que no brinden los resultados esperados y vayan contra la calidad del trabajo o del productor.  Ahí radica el ABC del asunto.

Sin embargo, los resultados de la aplicación de mecanimos que favorezcan el aumento salarial de los productores en el sector de la alimentación y la pesca, no se corresponden con la voluntad política del Estado cubano, manifiesta a través de la Resolución 9 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que pone en manos de las administraciones y los sindicatos  la posibilidad real de  aumentar el ingreso salarial y la calidad de vida del obrero cubano.