El estancamiento en la declaración de unidades con la categoría de colectivo moral en el sector de la salud no puede estar sustentado en la necesidad de pintura y otros atributos estéticos; porque es una condición que requiere, sobre todo, de la  dedicación del personal asistencial a los pacientes, y en ese sentido aún quedan muchos problemas subjetivos por resolver.

De esa manera, al intervenir en la conferencia de los Trabajadores de la Salud en Sancti Spíritus, antesala de su X Congreso, la licenciada en enfermería Evidia Álvarez abordó un tema que debiera ser la preocupación cotidiana de cada trabajador; porque aun cuando existen limitaciones constructivas en algunos centros y de determinados equipos, las condiciones para brindar un mejor servicio son infinitamente superiores a cuando ella se inició en el oficio, y a etapas posteriores.

Con casi 50 años en la profesión, y el cumplimiento de misiones solidarias, la obtención del Premio Internacional Florence Nightingale, Evidia ha sido protagonista en primera línea de lo que profesa: “Aquí están representadas varias generaciones; hay que recordar que al triunfo de la Revolución teníamos un solo hospital que se heredó de la colonia española, era una caballeriza, la mortalidad infantil andaba por 60 fallecidos por cada 1000 nacimientos, quedaban unos pocos médicos porque muchos abandonaron el país, en esa institución había seis enfermeras y tres o cuatro auxiliares; hoy en un solo municipio hay más enfermeras que en toda la región central en aquella época, la mitad son universitarias, y sin embargo no se logran los resultados que el pueblo reclama”, señaló.

La intervención motivó la reflexión sobre las posibilidades que ofrece formar profesionales en unidades asistenciales de municipios convertidas en universidades; “no se trata solamente de cumplir con las metas de salud, sino de trabajar más con los jóvenes, para lograr la condición de colectivo moral”, señaló la doctora Ledys Rodríguez, y a la vez manifestó su preocupación por el pobre crecimiento de las filas de las organizaciones políticas en el sector.

“Los jóvenes se miran en nuestro ejemplo y tenemos un número apreciable de trabajadores sin afiliarse a pesar de que hemos crecido, pero no lo suficiente”, apuntó Lay Hernández, secretaria general del sindicato en Sancti Spíritus, quien fue ratificada en su cargo.

Es un tema que ha devenido un estigma para el trabajo sindical del sector en la provincia, y por lo que se deriva de las intervenciones confluyen varios factores, donde no se puede soslayar la inestabilidad de las plantillas, pero también existe falta de acción de la organización, como señaló Belkys Pérez.

Por la gran cantidad de personal que allí labora, el Hospital General Camilo Cienfuegos, ahora con servicio de maternidad, decide en el territorio. Orisbel Rodríguez, su representante sindical, explica que la fluctuación es mensual, a veces los trabajadores se incorporan solo por días, particularmente los de las áreas de servicio y esterilización (más adelante se conoció que el centro ha disminuido en un tercio los no afiliados en los últimos meses).

Atenas Ávila toca un aspecto que no puede pasar inadvertido: se improvisa mucho cuando se trata de evaluar al trabajador, falta rigor y se pierde el incentivo, lo que afecta la calidad del servicio.

¿Cómo educamos si no evaluamos? La interrogante fue planteada por María del Carmen Rodríguez, secretaria general del sindicato nacional. “Hay que decirle al trabajador por qué la población se queja, que cada cual cumpla con su deber, nuestra eficiencia”.

Llamó la atención sobre los resultados positivos en los indicadores de salud en la provincia mientras que por otro lado no está bien en la incorporación a las filas de la organización.

Pero se evidencia que mucho o todo depende del acercamiento al hombre, pues cuando así se ha hecho, son contados los casos que no están incorporados a la organización o no realizan su aporte monetario a la defensa.

De las intervenciones se infiere que la mala preparación de las asambleas sindicales, la monotonía en el trabajo diario de los cuadros, la falta de motivación y de respuestas a los planteamientos de los trabajadores, el no ser justos y objetivos cuando se realiza la evaluación del desempeño, dejar la emulación para última hora, son elementos que han afectado la participación de no pocos afiliados. 

Miguel Acebo Cortiñas, secretario del Partido en Sancti Spíritus, señaló que “hay que preparar la asamblea para que contribuya a resolver los problemas, que motive; pero hay unos cuantos lugares con equipos de dirección inconsistentes, y si la administración no funciona bien, si no lo hacen el Sindicato o la Juventud, tiene que haber dificultades, pero la máximaresponsabilidad es del Partido, en cada lugar.

“Estamos analizando el trabajo sindical, sin embargo este es un problema que involucra a todas las estructuras; no se puede conducir un proceso de masas sin tenerlas en cuenta. Los que nunca se van a afiliar son contados; si hay quien no tiene ideas claras, hay que sumarlo”, concluyó.

Por los resultados expuestos, el tema del ahorro ha dado un vuelco en el sector. El hospital provincial es uno de los ejemplos,   no el único. Redelio Rendón, director de la institución, explicó cómo ya logran una disminución en el gasto presupuestario de millón y medio de pesos, lo que se traduce en la mitad del consumo de medios tan importantes como guantes quirúrgicos, algodón, esparadrapo, jeringuillas, bisturíes; aun cuando han realizado un número mayor de intervenciones quirúrgicas e ingresos que en el pasado año en igual etapa.

Una conferencia, una asamblea, abierta como esta, no implica la solución de los problemas pero fue un buen momento de reflexión y de alerta para el trabajo inmediato.