A debate: Los desafíos del sindicalismo

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La CTC y los sindicatos han asumido con responsabilidad el papel que les corresponde desempeñar, desde sus dos misiones: la de representar y la de movilizar; esta última con mayor visibilidad por el contexto que vivimos al enfrentarnos a la pandemia que nos azota, la COVID-19.

Sin duda sus efectos han generado un impacto en el escenario laboral del país; unido a la ya persistente situación del recrudecimiento del bloqueo estadounidense. Ante ello, se han adoptado diferentes medidas para cumplir con el aislamiento social, las que incluyen las de materia laboral, salarial y de seguridad social que se aplican desde el primer momento de la presencia del virus.

Las organizaciones sindicales han mantenido una participación activa en la implementación de las medidas relacionadas con el empleo, el salario y la seguridad social, pues estas respaldan las garantías y los derechos de los trabajadores, refrendados en la Constitución de la República de Cuba y el Código del Trabajo, independientemente de las excepcionalidades que se han adoptado con este último.

Siempre el movimiento sindical ha tenido presente que lo principal es preservar la salud de los trabajadores, mediante la defensa ante los empleadores de todas las variantes posibles para la reubicación laboral, como opción a aplicar en los colectivos laborales que han disminuido o paralizado totalmente sus actividades.

Mantener la vitalidad de la economía del país obliga a eliminar insuficiencias no desconocidas, de ahí el llamado, aun en esta difícil coyuntura, a prestar mayor atención a las exportaciones, priorizar la producción nacional de alimentos, medicamentos y aseo; intensificar las medidas de ahorro de recursos de todo tipo, no solo los energéticos; y no paralizar la actividad productiva ni la comercialización de recursos básicos; en fin, elevar la productividad del trabajo, lo que cobra mayor valor debido a los elevados costos que ocasiona el combate epidemiológico actual.

Es necesario ante los ajustes de los planes y la reducción de los presupuestos de los centros, una actuación sindical más preponderante, encaminada a sacar a flote las reservas por explotar, aún existente en nuestros colectivos laborales, aprovechar mejor el intelecto de innovadores y racionalizadores y las posibilidades de los movimientos emulativo-productivos, los que a pesar de la limitación de insumos y combustible estimulan, bien organizados y con resultados medibles, la creación de bienes y servicios.

Las medidas protectoras al empleo y al salario han tenido como propósito que se reubiquen la mayor cantidad de trabajadores posibles, pero también concretar los diseños de los sistemas de pago según el aporte realizado. El accionar sindical debe enfocarse con profundidad en la labor política e ideológica consistente en argumentar, explicar, dialogar y compulsar a los obreros para que asuman como parte de su quehacer cotidiano la eficiencia, el ahorro y el control de los recursos de que disponemos para que no se despilfarren ni se desvíen a otro destino.

Aunque se han divulgado con exactitud las medidas de protección, no es menos cierto que se producen violaciones en su cumplimiento, por ello los dirigentes sindicales deben estar atentos a su materialización y hacer que las administraciones corrijan lo desviado.

La situación nos obliga a ajustarnos a la realidad, pero no renunciamos a imponernos a ella, obrando con inteligencia, mesura, creatividad y pensando como país.

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Separata Economía. Lunes 20 de junio de 2020
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Acerca del autor

MSc. Milagro de la Caridad Pérez Caballero

Miembro del Secretariado Nacional de la CTC.

Un comentario en A debate: Los desafíos del sindicalismo

  1. No se aclaró o por lo menos no lo aprecié, la respuesta de cuándo se puede incorporar un trabajador que salió por ser vulnerable, tiene que esperar que pasen las demás fases, por favor responda, gracias

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