¿Dónde están los problemas?

¿Dónde están los problemas?

Por razones obvias la propiedad socialista de todo el pueblo ocupa lugar preferente entre las existentes en Cuba, las que están bien definidas en la Conceptualización del Modelo Económico. Aunque las demás —cooperativa, mixta, privada, y de organizaciones políticas, de masas, sociales y otras entidades de la sociedad civil— tienen peso en la balanza.

Pero ese enunciado teórico no significa en la práctica que todo marche sobre rieles de forma armónica, progresiva y estable. El tipo de propiedad, sustentada fundamentalmente en la empresa estatal socialista, como eslabón esencial, tiene aún que lograr mayor eficiencia y eficacia, y la activa participación, como dueños al fin, de los trabajadores y los restantes entes sociales.

En esos senderos queda todavía un largo trecho por recorrer. En el foro on-line que sobre el tema realizó el sitio en Internet de este periódico, el profesor Lázaro Díaz Fariña hizo una definición que considero básica: “Sobre todo que esa propiedad reproduzca la sociedad; que deje de ser lo que en la academia llamamos la socialización formal y resulte capaz de reproducir el agregado social. O sea, lo que sería la socialización real: administrar coherentemente estos bienes en beneficio de toda la sociedad, lograr niveles de prosperidad a partir de los procesos de producción y de reproducción efectuados en esta”.

En cuanto a la estructura se han realizado transformaciones. En el entramado económico cubano aparecieron las Organizaciones Superiores de Desarrollo Empresarial (Osde), los grupos por sectores y las unidades empresariales de base. Normativas aprobadas les confieren a las direcciones de las entidades prerrogativas que antes no tenían, a fin de “liberarles las manos” y atribuirles más autonomía.

¿Dónde radican los problemas esenciales?

Como señalé anteriormente, uno de estos es que no se alcanza la eficiencia integral requerida, entiéndase como cumplimiento de los planes y compromisos, productividad del trabajo, calidad de la producción y los servicios, reducción de los costos, ahorro…, y otro radica en el bajo nivel de desarrollo de las fuerzas productivas.

Siempre que se visita una empresa con favorables resultados en su gestión y cumplidora de modo eficaz del encargo estatal correspondiente, una de las razones que exponen los miembros del colectivo es el sentimiento de pertenencia. Si el trabajador no se siente copropietario de la maquinaria que opera, difícil o casi imposible será lograr productividad y calidad elevadas. Y en ese aspecto mucho influye el compromiso, la motivación y la atención personalizada. Eso solo se alcanza con acciones concretas y permanentes, concebidas y diseñadas con ese fin, especialmente cuando el trabajo es retribuido adecuadamente.

Otra asignatura pendiente es la participación activa de los trabajadores en la dirección de los centros o entidades. Una simple concepción lleva a pensar: si soy dueño, si la propiedad me pertenece, tengo entonces derecho a participar en las decisiones colectivas, a encauzar, analizar, proponer, criticar… Pero no siempre sucede así. Un espacio existente y en ocasiones poco utilizado de manera adecuada es la asamblea general de afiliados y trabajadores, organizada y dirigida por la sección sindical. Algo parecido sucede también con la discusión de planes y presupuestos de la economía y la posterior presentación, ejecución y control.

En estos procesos resulta imprescindible escuchar bien y tener en cuenta las consideraciones emitidas por quienes en sus puestos laborales impulsan la economía, a través de la producción y los servicios. Si perdura la incoherencia de imponer cifras y designios, los entes activos de la sociedad nunca serán dueños verdaderos.

Por eso, si de propiedad se trata, no solo hace falta potenciar el qué, sino también el cómo y para quién.

6 comentarios en ¿Dónde están los problemas?

  1. Miren, si todos nos vamos a poner a pintar de blanco las cosas , que feo fuera todo!!!, de la empresa socialista, de esa que a partir de los años 80 y hasta el presente, ha estado caracterizada por una ineficiente gestión, que ahora llamamos empresarial!!, pero, ¿quiénes de nosotros hemos sido realmente empresarios, u obreros realmente?, si nos ponemos en el primer bando hemos sido indulgentes, ineficientes, irresponsables y paternalistas al manejar los recursos que el pueblo, en nombre del Estado ha puesto en nuestras empresas para lograr supervivir con lo que hemos hecho y no VIVIR!!, en constante espiral de desarrollo… EL BLOQUEO, acción asesina que ha afectado por décadas nuestras vidas y ha estado presente en generación tras generación desde los años 60, y se ha convertido para muchos en el parapeto de las inaptitudes e irresponsabilidades, es y ha sido una constante, que un matemático que fuera a modelar nuestra sociedad tendría que poner como CONSTANTE … y como obreros, hemos sido comprensibles, entusiastas, irresponsables, indisciplinados y tolerantes a lo mal hecho y mal dirigido!!!, entonces, como dice la canción ¿quién tiene la maldita culpa, de haber llegado hasta aquí en peores condiciones de las que podíamos haber llegado?.. porque era para que hubiésemos llegado con un esquema socio económico más claro y más sólido!!! SIIII!!! tuvimos las oportunidades y nos dimos a la de vivir bajo la sombras de otros!!! que pagaron bien caro sus errores, errores que no son muy diferentes a los que cometemos actualmente.. o si no, lean y rebusquen sobre las causas que dieron al traste con el modelo soviético, y otros del antiguo CAME… ¿por qué tenemos que permitirnos que nos robemos entre nosotros mismos?, ¿ por qué permitir que nos digan que una zafra no se cumple y no pasar prácticamente nada?, después de haber invertido cuantiosos recursos en esa actividad?, o que el presupuesto tiene un déficit tal por motivos que prácticamente a nadie se los he escuchado explicar!!,.. o que de forma impune un funcionario cualquiera , que esté detrás de un buró , nos insinúe la corrupta fórmula de pago por rapidez de un servicio al cual está obligado?.. por favor a veces pienso que nos han cambiado!!, .. que ya no somos aquellos cubanos que machete en mano nos movilizábamos de zafra en zafra , si !!.. tal vez buscando la opción de poder ganarnos el derecho a una casa, un carro, o un televisor!!, pero íbamos y lo hacíamos!! y ahora hasta lo quieren quitar hasta de la constitución: al trabajo voluntario, como forma y vía de educación del obrero en aras de construir ese sueño que es la sociedad comunista.. que dicho sea de paso, hasta lo han quitado también del proyecto!!.. entonces? si cogiendo de los chinos, vietnamitas y de cuanta gente se les haya ocurrido ahora recoger “EXPERIENCIAS” la pregunta es : POR QUÉ AUN NO DESPEGAMOS?, POR QUÉ TODAVIA PERMITIMOS QUE LA CONTRADURIA NOS DIGA QUE UN ELEVADO`NUMERO DE EMPRESAS TIENEN SU CONTABILIDAD NO CONFIABLE??,…, una de las respuestas a criterio mío, está precisamente en que aún queremos seguir “AMARRANDO” a las fuerzas productivas, en que aún no creemos en que debe existir la competencia en el mercado, en aras de garantizar producciones y servicios cada vez más eficientes y de calidad a la sociedad, en que aún seguimos cerrándonos al derecho que todos tenemos de arriesgar y triunfar en actividades que sean productivas y útiles a la sociedad, en que aún no CONTROLAMOS de dónde salen las cosas que cada uno de nosotros ingresa a su patrimonio.. o ya se olvidaron por qué fue detenido Al Capone? creo que por ahí andas los problemas!!!

  2. Respecto al tema comentado sobre CIMEX,existe un silencio total sobre lo expuesto por ulises 31,solo los dirigentes toman las desiciones y sin mas cambian elrumbo de todo,pero les explico mejor,esos talleres fueron creados en el 2008 buscando un scercamiento mas personalizado al cliente y para que el servicio de garantia fuera ejecutado en el menor tiempo posible,es sabido que la entrada de electrodomesticos al pais esta muy limitada y no cubre las espectativas ni la relacion de fondo de tiempo-salario,lo cual es intendible en este pais pues el gasto generado por la garantia viene respaldado por los proovedores de las distintas marcas,de todas maneras no entiendo como se le exige a los tecnicos de garantia tener fondo horario y buscar reportes ,si al final mientras menos reportes de roturas existan, hay tambien menos gasto de combustible y piezas de respuestosplo gasto por salario ,no obstante y dada la explicacion anterior los jefes de los servicios tecnicos son los encargados de facilitar y crear mediante gestiones y contratos las condiciones para que estos talleres sean capacez de generar ingresos,no buscar lo mas facil como quitarle el transporte de trabajo o presionar de una manera u otra a los obreros para que decidan pedir baja.De esos dirigentes incapacez estamos llenos en todos lados,y muchos no hacen nada por no perder la comodidad de su empleo,

  3. Saludos; Fidel en la historia me absolverá; en esos momentos el describió las ideas y soluciones a temas de la constitución y la economía del país. ¿Por qué no hacemos publicación y promoción de los 5 puntos planteados por él en la Historia me absolverá, para estudiarlo en relación a la propuesta de las modificaciones a la constitución? Inspirados en sus planteamientos, los cubanos combatimos y triunfamos. Gracias. Roberto Valdés Martínez
    En relación a la economía; punto 3: Fidel dijo: La tercera ley revolucionaria otorgaba a los obreros y empleados el derecho a participar del treinta por ciento de las utilidades en todas las grandes empresas industriales, mercantiles y mineras, incluyendo centrales azucareros. Se exceptuaban las empresas meramente agrícolas en consideración a otras leyes de orden agrario que debían implantarse.(punto 4 agricola)

  4. Ramon Barreras, el problema es que se dice que somos dueño de la actividad pero eso y usted lo sabe bien no es la realidad, una coasa es lo que se escribe y otras es lo que se hace en la practica,cuantas veces hemos leido a administrativos de obtener inescrupulosamente cosas del estado que no le puede llegar ningun trabajador y simplemente sale con una colateral de fiscalia,puede sentirse algun trabajador dueño en la practica socialista de sus bienes ,tener a al sindicato de su mano y no de la administracion, puede tener los trabajadores el mismo privilegio de disfrutar las vacaciones donde mismo las pasan los dirigentes del consejo de direccion donde la tienen en playas de otra provincia, se puede tener pertenencias donde lo que tu trabaja es de la administracion y no de los trabajadores.Se puede enumerar muchas cosas, plazas no convocadas y utilizadas por administrativos personalmente,malas sanciones emitidas,sistemas de pagos a aniristas anacronicos para los momentos actuales, dirigentes sin conocimientos y sin oidos receptivos de los que saben de la actividad aplicando sistemas de direccion erroneos y no pasa nada por que esos mismo aprendieron a salpicar para sus lados para enseñar como se silencia una respuesta.

  5. Con decisiones como aplicadas por el CIMEX de Villa Clara

    ¿ LA CLASE OBRERA Y CAMPESINA SON LOS DUEÑOS DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN?

    La CTC representante de los trabajadores aplica la política de PONCIO PILATOS y no defiende los intereses de los trabajadores

    Con esta situación de CIMEX que NO ES LA EXCEPCIÓN

    ¿ LOS TRABAJADORES PUEDEN TENER SENTIDO DE PERTENECÍA?

    PHIL CROSBY autor que contribuyó a la Teoría Gerencial y a las
    prácticas de la gestión de la calidad expreso:

    Una empresa “CON PROBLEMAS” es aquella en la que la ADMINISTRACIÓN Y LOS EMPLEADOS no se encuentran en el MISMO BANDO. La empresa “LIBRE DE PROBLEMAS” es aquella en QUE TODOS LOS EMPLEADOS ESTÁN UNIDOS Y NO EXISTEN BANDOS.

    EL PERSONAL PIERDE SINTONÍA CON LA EMPRESA, debido a las prácticas operativas diarias de la organización. La principal causa es la MANERA INCONSCIENTE, IRRITANTE Y DESPREOCUPADA con que se les trata, haciéndolos SENTIRSE COMO SIMPLES PEONES en manos de operaciones funcionales SIN ATENCIÓN PERSONAL alguna

    EL AUTOR INTELECTUAL DEL ASALTO AL CUARTEL MONCADA EXPRESO:

    Ignoran los DESPOTAS que EL PUEBLO la masa adolorida, es el VERDADERO JEFE de las REVOLUCIONES; y ACARICIAN a aquella masa brillante que, por parecer INTELIGENTE, parece INFLUYENTE Y DIRECTORA. Y dirige, en verdad con dirección necesaria y útil en tanto que OBEDECE, —- en tanto que SE INSPIRA EN LOS DESEOS ENÉRGICOS de los que con fe CIEGA Y CONFIANZA GENEROSA pusieron en sus manos su destino. Pero en cuanto, por PROPIA DEBILIDAD DESOYEN LA ENCOMIENDA DE SU PUEBLO, y asustado de su obra, la detienen; cuando aquellos a quienes tuvo y eligió por BUENOS, con su pequeñez LO EMPEQUEÑECEN y con su VACILACIÓN LO ARRASTRAN —- SACÚDESE el país altivo EL PESO DE LOS HOMBROS y continua paciente SU CAMINO, dejando atrás a los que NO TUVIERON VALOR DE SEGUIR CON ÉL. O. C. Tomo 4 pag 193

    TODO EL PODER que iría adquiriendo LA CASTA DE FUNCIONARIOS, ligados por la necesidad de mantenerse en una OCUPACIÓN PRIVILEGIADA Y PINGÜE, lo iría PERDIENDO EL PUEBLO, que no tiene las mismas razones de complicidad en ESPERANZAS Y PROVECHOS, para hacer FRENTE A LOS FUNCIONARIOS enlazados por INTERESES COMUNES. Como todas las necesidades públicas vendrían a ser satisfechas por el Estado, adquirirían los funcionarios entonces la INFLUENCIA ENORME que naturalmente viene a los que DISTRIBUYEN algún DERECHO O BENEFICIO. O. C. Tomo 15 pag 391

    Saludos cordiales

    Oviedo

  6. De donde les voy a hablar no escuchan proposiciones de los trabajadores,les hablo de la division tecnologica de cimex de villa clara,en la cual los directivos se han enfrascado en limitar enormemente el funcionamiento de los talleres de garantia de los municipios de SAGUA LA GRANDE Y CAIBARIEN que atienden un vasto territorio en materia de garantia,y que pudieran ser mas funcionales en otras actividades las cuales les generarian ingresos, ambos municipios disponen de buen desarrollo industrial y turistico y de por si necesitan servicios de todo tipo,pero la variante utilizada o sea la mas facil es retirar los vehiculos que disponen estos centros y reducirdrasticamente el personal por metodos y variantes turbias en los procederes.ahora pretenden hacer todo eso desde la cabecera provincial y de seguro generando mas gastos de combustibles y de dietas siempre cuestionadas por la direccion de la entidad a los talleres.se han formulado quejas pero los clientes de esos municipios seran los mas afectados incluyendo empresas necesitadas de prestacion de servicios.he aqui un ejemplo donde el sindicato no funciona a pesar de ser una empresa del minfar acogida a la orden 34 que incluye un comite de expertos,solucion-congelar plazas,precindir de servicios y alejarlos mas del cliente,el taller de sagua se ubica en una zona estrategica donde se pudieran establecer buenos contratos con CUBANACAN-PALMARES-ELECTROQUIMICA, y muchas mas y caibaien mucho mas estrategico co la cayeria norte sedienta de servicios asi como hoteles de ciudad y al igual que palmares. Creo que se pudieran estudiar variedad de variantes antes de colocar esos centros al borde del cierre,donde los trabajadores incluyendo mujeres necesitan de ese salario para alimentar a sus familias…

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