Licencia no retribuida: Responsabilidad y comprensión de jefes

Licencia no retribuida: Responsabilidad y comprensión de jefes

En atención a los comentarios de los internautas y lectores de esta sección, la licenciada Yudelvis Álvarez Fonseca, directora jurídica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aporta más elementos acerca de un tema recurrente, la licencia no retribuida.

La Ley no. 116, Código de Trabajo, incorpora como novedad en el artículo 108, que en el sector estatal el jefe de la entidad puede otorgar esa autorización a los trabajadores con responsabilidades familiares para su atención y cuidado, a fin de dar solución a un problema que no tenía respaldo legal, precisa la especialista.

Sin embargo, puntualiza, la citada norma no establece un período para otorgar esa licencia, teniendo en cuenta que las circunstancias por las cuales se concede son diferentes en cada caso.

Es por eso que en todos los textos publicados sobre el tema hemos enfatizado en que el tiempo por el que se aprueba tal dispensa depende de la valoración del jefe de la entidad, quien deja por escrito constancia de la decisión, con la fecha de inicio y de terminación, pues al llegar ese momento debe reincorporarse al empleo.

No obstante, si al arribar a dicho término persiste la situación inicial, el trabajador está en el derecho de volver a solicitar, a la misma persona, la autorización de una nueva licencia, sin límite alguno en el tiempo.

¿Qué ocurre durante el disfrute de esa licencia?

Durante el período en que se concede licencia no retribuida se suspende la relación de trabajo, sin que desaparezca el vínculo con la entidad, por lo que es posible durante ese lapso contratar a otra persona por tiempo determinado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 del Código de Trabajo, expone Álvarez Fonseca.

Respecto a la duda en cuanto a incorporar el tema en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), subraya que este constituye un acuerdo entre el empleador y la organización sindical en cuanto a las condiciones de trabajo y la mejor aplicación y exigencia de los derechos y obligaciones recíprocas de ambas partes, por lo que no corresponde incluir en ese texto el término por el que puede concederse la licencia no retribuida, toda vez que esta es una facultad de quien está al frente de la entidad y no un derecho del trabajador.

Lo antes expuesto, añade, no limita que la organización sindical, como representante de los trabajadores, pueda intervenir y exponer los argumentos necesarios para que el jefe de la entidad los valore en su decisión de aprobar dicha licencia.

Otros tipos de licencias no retribuidas
La legislación de trabajo establece la concesión de otras licencias no retribuidas por diferentes causas que no se relacionan con la que motivó este escrito, y se consignan a continuación:

• El derecho que establece la legislación de maternidad de conceder licencia no retribuida desde que el niño arriba a su primer año de vida y hasta los tres meses de edad, así como con posterioridad a este momento la que se concede hasta seis meses como un derecho a la madre, padre o abuelos trabajadores para el cuidado de hijos menores de 17 años, en ambos casos a tenor de lo dispuesto en el Decreto Ley no. 339 de la Maternidad de la trabajadora, del 8 de diciembre del 2016.

• La concedida para construir o reparar su vivienda por esfuerzo propio por el período que acuerdan el jefe de la entidad y el trabajador, a tenor de lo establecido en el artículo 34 inciso b) del Decreto no. 326, Reglamento del Código de Trabajo, del 12 de junio del 2014.

• La que se otorga para viajar al exterior por asuntos particulares hasta dos meses consecutivos en el período de un año natural, según lo establecido en la Resolución no. 43, del 13 de octubre del 2012.

19 comentarios en Licencia no retribuida: Responsabilidad y comprensión de jefes

  1. En el caso mío tengo 34 años de trabajo tengo 50 años, tengo una hija de 25 años con un nieto de 2años y medio, no tenemos condiciones para pagar un cuido mi hija trabaja en salud pública y no le ha llegado el circulo el esposo le cuida al niño los dos día que descansa y el día que trabaja mi hija tiene que trabajar con el niño, yo trabajo no puedo cuidárselo. Pero si la jubilación se hubiera mantenido a los 55 años ya yo pudiera cuidar a mi nieto para que mi hija que comienza una vida laboral pueda tener resultados satisfactorios en su trabajo pero no es muy difícil en estos momentos.

  2. En verdad en lo particular no estoy de acuerdo con edad para la nueva ley de jubilacion, y asi conosco de varios compañeros que no estan de deacuerdo, devio ser obsional para el que quisiera retirarse la arribar los 55 y 60 en caso de los hombre, y 25 años de servicio, en mi caso con problemas personales ya con 57años de edad y 40 de servicios no me he podido retirar..

    • Usted tiene toda la razón, no se conto con los trabajadores ni fue aprobado, en ningún lugar, para la nueva ley de jubilación, eso fue una decisión tomada y nada más, por lo general, todas las personas que estamos en esa edad o próximos a la edad de jubilación, emitimos ese mismo criterio, ese es el comentario del pueblo, fue impuesta, l si quieren saber o no, como no lo han llevado a asamblea, o hacen encuestas y van a ver el resultado, ya que el pueblo no esta de acuerdo, y el quiera seguir trabajando que lo haga, mientras pueda, pero ya después de los 50años, las personas estamos enfermas, o con achaques, cansancio y con ánimos de descansar, no se obtiene el mismo resultado en el trabajo, no se rinde como un joven, hay que dar paso a la juventud, que traen mentes frescas e ideas renovadoras, esta situación, deben tomarla en cuenta, revisarla, como hicieron con la constitución, contar con el pueblo.

  3. Cubanito, no fue supuestamente aprobada el incremento de la edad laboral de los trabajadores, fue realmente aprobada, tras un proceso de consulta con los trabajadores, como resultado del incrementoi de la esperanza de vida, esto no es solo una practica nuestra, consulta los diferentes medios de prensa que reportaron estos analisis, incluso en “Trabajadores” y fue analizada en al AN del PP, Ud. relaciona idoneidad demostrada, reducciones de plantilla (las infladas)y el redimensionamiento laboral, que no tienen relación con su inconformidad. Lea, no crea. Saludos.

    • Estoy de acuerdo con Cubanito, en casi todas las discusiones en las masas trabajadoras no estuvimos de acuerdo a incremento de tiempo de trabajo para la jubilación, en realidad ya los que tenemos mas de 30 años de trabajo estamos saturados de trabajo y lo que deseamos es descansar, despues de los 55 años ya decae la salud de las personas, saludos

  4. Buenos días, con nrespecto a lo que plantea la compañera Lizandra, estoy de acuerdo con la mayoría de los que opinaron, entendemos la situación de envejecimiento poblacional, pero de ahi a que se aprobara por mayoría el incremento de edad laboral, por favor, no conozco una sola asamblea de las que conozco que se desarrolló el debate en que se aprobara y los trabajadores estuvieran de acuerdo, eso es hipotecar los poquitos años de vida que un trabajador tiene después de que le toque la edad de jubilarse, si es que logra llegar allá. Se hizo redimensionamiento empresarial, proceso de idoneidad demostrada, reducciones de plantillas y aún así subimos la edad de jubilación? no entiendo la política laboral del país y el modo en que se aprueban leyes que supuestamente aprobamos los obreros.

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