Acoso laboral: fenómeno ya no tan silencioso

Acoso laboral: fenómeno ya no tan silencioso

Lo descubrió, o más bien lo identificó, tarde. Las involuntarias transformaciones físicas y psicológicas eran las pruebas de que algo en su interior necesitaba ser rescatado o tal vez rearmado.

El acoso laboral es una forma más de violencia caracterizada por la permanencia en el tiempo, por la intensidad y la intención.

La Asesora Jurídica del Centro Nacional de Educación Sexual (Cenesex), Liset Mailén Imbert Milán aconseja cómo se puede identificar el acoso laborar. Foto: René Pérez Massola
La Asesora Jurídica del Centro Nacional de Educación Sexual (Cenesex), Liset Mailén Imbert Milán aconseja cómo se puede identificar el acoso laborar. Foto: René Pérez Massola

Más de un año soportó las ofensas, el descrédito privado y público, el cuestionamiento sobre sus capacidades intelectuales; siempre preguntándose ¿por qué a mí?; siempre buscando qué estaba mal en sus actitudes; qué podría provocar que un jefe le lanzara dardos directo a la autoestima.

Al final sucedió lo que todos auguraban, terminó marchándose o huyendo (que era su verdadero sentimiento) en busca de nuevos aires, y al encontrarlos, se percató de que no salió tan ilesa de aquel tóxico escenario, que la confianza en sí misma  estaba presa entre los temores, las inseguridades y el recuerdo de esas frases que su director le repetía hasta el cansancio. Las citas con la psicóloga la están ayudando a recuperar lo que perdió.

 

Acoso laboral: fenómeno que nos afecta

Científicos concluyen que se habla de este fenómeno cuando ocurre en un periodo de seis meses como mínimo y se produce un episodio violento al menos una vez por semana

La Asesora Jurídica del Centro Nacional de Educación Sexual (Cenesex), Lic. Liset Mailén Imbert Milán, fue certera al realizar esta afirmación, respaldada por los conocimientos adquiridos gracias a una trayectoria profesional enfocada hacia la especialización en este tema, que durante muchos años parecía invisible.

Con apenas 30 años y a las puertas de convertirse en Máster en Ciencias acumula una sapiencia, que sobresale aún más en su carácter desenfadado, afable y en sus notables habilidades comunicativas, que le permiten expresarse con claridad y seguridad ante un problema que pude afectar a cualquier persona, sin distinción de edad, color de la piel, género e identidad de género u origen nacional.

El acoso laboral no es un hecho de soledad. El acosador se apoya en terceros para lograr su objetivo, y no estoy hablando de que un grupo de personas se unan para hacer daño, sino me refiero a la omisión, a los testigos mudos, a quienes no se involucran en el problema por considerar que no es de su incumbencia o porque tienen temor a las represalias repercusiones o porque simplemente el problema no es suyo.

Apelando al carácter jovial y explosivo del cubano se han intentado justificar o enmascarar comportamientos o actitudes propias de los patrones del acoso laboral o que pudieran derivar en ello.

Para darnos cuenta de cuando enfrentamos un escenario de ese tipo, la aboga señala “un elemento cero”: la molestia o la incomodidad ante determinadas acciones son indicadores de que algo no anda bien, “y si a eso le sumas que la conducta es repetitiva en el tiempo y va in crescendo, las alarmas deben prenderse”.

La sobrecarga de tareas, la total anulación, la subestimación, la desvalorización son algunas de las conductas que manifiestan el acoso laboral.

La abogada explica, además, que existen varios tipos de acoso: descendente cuando es de jefe (a) a subordinado (a); el ascendente cuando es a la inversa y el horizontal cuando ocurre entre pares o trabajadores del mismo nivel jerárquico.

Si estuviéramos hablando en el ámbito penal te diría, es un delito de soledad, porque a veces el acosador se dirige a la víctima en privado. Pero generalmente hay un tercero que ve o evalúa y no le pone coto a esta situación”, explica la joven, sentada a gusto en uno de los salones del Cenesex.

 

Acoso laboral: Y ahora, ¿qué hago?

¿A dónde me dirijo? ¿A quién le pido ayuda? ¿A quién puedo decirle? Son preguntas frecuentes cuando un trabajador se siente víctima o se reconoce hostigado. Y, la realidad es que mientras más alto sea el puesto del acosador, es más difícil para el afectado encontrar el camino.

Mi consejo sería: Siempre denuncia, lo que no significa acudir a la policía, sino poner en conocimiento del órgano de justicia laboral de base­ la situación, esa es la primera opción. También se puede acudir al superior jerárquico de ese jefe que te acosa, aseveró la licenciada Liset Mailén Imbert Milan, quien reconoce además, “que siempre es mejor si se tienen pruebas, aunque esto no debe ser un elemento que  impida denunciar el hecho“.

Testigos, correos electrónicos, actas de reuniones donde haya quedado registrado algún planteamiento o queja sobre el tema, certificado médico por estrés emitido por un facultativo médico, son  algunos elementos que pudieran respaldar la denuncia.

Pero en todos esos procesos estamos atacando los efectos; las consecuencias ya son vigentes. Por eso creo que es imprescindible perfeccionar las normas y procesos rectores, para evitar la impunidad de una conducta como esta.

El Código de Trabajo establece la obligación que tiene el empleador de velar por la integridad física, moral y psicológica de todos los trabajadores. Pero, es necesario que esa  “obligación” se traduzca en un proceso específico para temas de violencia.

Sin embargo, aun con escenarios legales que necesiten y requieran ser revisados en aras de lograr caminos más efectivos para enfrentar casos de esta índole, la solución pasa por buscar ayuda, dar ese necesario primer paso de romper el silencio.

En el Cenesex tenemos varios casos, algunos resueltos al ciento por ciento y otros no. Pero no nos hemos rendido, seguimos colaborando, acompañando a las víctimas y asesorando a directivos y trabajadores”; sentenció Imbert Milan.

 

Puertas abiertas

Las personas que más han acudido a los servicios de orientación jurídica que presta el Cenesex todos los miércoles y viernes del año, pertenecen a los sectores de educación, salud y turismo; “e incipiente aun del sector privado”. No obstante, ello no quiere decir que en otras esferas no exista el acoso.

Por fortuna, el tema violencia está dentro de la agenda del Partido de cara al 2030. Además, el tema ha logrado un espacio entro de la agenda mediática, y series televisivas como “Rompiendo el Silencio” es un buen ejemplo de ello.

No obstante, más difícil que educar o legislar es crear conciencia, sensibilizar. La sociedad cubana necesita de prácticas solidarias, de amor y de respeto por el otro. “Amarás al prójimo como a ti mismo” tiene más de humano que de divino.

 

21 comentarios en Acoso laboral: fenómeno ya no tan silencioso

  1. Yo soy el nuevo en una empresa mista cubano canadiense un lugar donde el hostigamiento laboral el, la burla y desacreditar son cosa del día día , pero cosa que solo pasa entre el personal cubano con ansias de poder y que en todo los casos usa el que le dan sus jefes canadienses contras sus coterráneos como una cosa normal. Es el pero lugar para ser joven tener conocimientos y tener una buena plaza porque es una tortura. Constantemente te esta amenazando con que estas a prueba por lo que tienes que hacer lo que sea sin cuestionar y cuando te hacen fijo es cuando de verdad comienza en abuso , te sobrecargan de tares y buscan siempre el mínimo de detalle para desacreditarte te toca el pero área laboral ,te mandan a buscar café y agua como si fueras una criada y cuando no lo haces solo te dicen que se lo dirán al jefe y que tienes que hacerlo mientras seas el nuevo, no eres reconocido con tu trabajo y por más horas estrás que entregues tu trabajo no vale y si por casualidad protestas te dicen que tienen 5 personas por ti esperando que te enfermes o que pidas la baja. Por desgracia el salario en otros lugares es muy malo y es lo único que me aguanta, todo esto esperando que un día esto acabe, y como dice un chiste cubano “no me puedo quejar”. En el año que llevo ha sido una tortura debido al estrés he subido 8 kg de peso y me estoy comiendo las uñas, tengo un cansancio que no se me quita con nada y últimamente ninguna comida me cae bien. Si alguien lee esto y me puede ayudar no dude en contratarme. Mi correo es yasmanydiaz04@gmail.com

  2. el acoso laboral forma parte de la realidad del siglo XXI y Cuba no es excepción. El tema pasa porque directivos con muchos años en el cargo, se acostumbran a mandar tanto que se creen por encima de todo, incluso de la ley. Los que enfrentamos sus cuestionables procederes o que mostramos alguna habilidad o cualidad (aun cuando sea en favor de la empresa o institución) somos las víctimas principales. Sucede que los mediocres, envidiosos y babosos se unen para crear estados de opcion desfavorables y hacer que seas acosado; y si tienes logros profesionales, a pesar de ese mal ambiente, se ponen peor e intentan cuestionarte, minimizarte, anularte. Hay que tener mucho coraje, osadía e inteligencia para enfrentar a esos jefes que muchas veces se protegen detrás de un falso compromiso politico, incluso cargos importantes.

  3. No se ha comentado aquí sobre el Mobbing horizontal, o acoso entre trabajadores del mismo nivel, con el objetivo de desacreditar, lastimar o burlarse de una persona por cualquier razón: celos profesionales, envidia, sexo, orientación sexual, origen étnico, color de la piel, creencia religiosa, discapacidad, edad, estética del cuerpo, origen nacional o cualquier otra. Este acoso cobra cientos de víctimas, tanto en las escuelas, centros de trabajo, en las comunidades o en el espacio público y nadie tiene derecho a burlarse o lastimar a otra persona, por ningún motivo y quien lo hace viola los derechos humanos y provoca problemas de salud, puede inducir hasta el suicidio de otras personas. Por tal motivo debe ser incluido en la Constitución de la República, y adicionalmente deben existir leyes severas que castiguen ese tema y lugares donde las personas afectadas puedan denunciar los casos, como aspectos esenciales para lograr transformaciones positivas y hacer frente a todas las formas de discriminación, exclusión y marginación.

  4. Yo llevo 10 meses siendo acosada laboralmente y como dice Neri, cuando denuncias el caso no te escuchan. Yo soy adiestrada cumpliendo mi servicio social y la sobrecarga de trabajo, además de los comentarios malintencionados han afectado mi prestigio como profesional. Es increíble que en los Organismo de la Administración Central del Estado pasen cosas así

  5. JAJAJAJAJAJA. Les diré algo. Yo llevo siendo víctima de acoso laboral por 10 meses y ni siquiera el órgano de justicia laboral quiere escuchar. Soy adiestrada y la sobrecarga de trabajo, unida a los rumores y las malas intenciones, han afectado mi prestigio como trabajadora. Es increíble que incluso en organismos de la administración Central del Estado se vean cosas así

  6. A pesar de que se denuncie el acoso laboral, las autoridades no lo asumen, tambien depende a quien usted esta denunciando, en el caso mio lo denuncie en distintos lugares, el resultado no hablan del tema y tratan de justificar lo que hace el directivo

  7. En el video aparece una mujer y esto es tambien de hombres, este tipo de acoso,tiene siempre un gran fin demostrar superioridad, cayendo en lo que se puede llamar ” abuso de Poder” de parte de los jefes, ya que en ocaciones disfrasados de autoridad, agreden a trabajadores que se involucran en decisiones malas, que pueden constribuir en casos de corrupcion,pero es muy solapado este proceder.¿Que se puede hacer contra este mal, que hace tanto daño a personas e incluso a la economia, porque no denunciarlo en ocaciones arrastra a personas no involucradas?

  8. Realmente es muy interesante este tema y bastante neurálgico, pues esto del acoso laboral tine muchas otras aristas que llegan a inteferir hasta en tu vida privada, sería bueno ahondar mucho más en estos asuntos porque aquí también entra a jugar el intrusismo profesional, y muchas otras cosa es muy muy interesante verdaderamente este tema, en ocasiones en lugar de ayudar al trabajador que por supuesto lo merece lo que hacen es destruirlo.

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