Lo que no debe suceder a un trabajador

Lo que no debe suceder a un trabajador

Un cúmulo de negativos sentimientos se agolpa al leer la carta del cienfueguero Primitivo Ventura Hernández González quien, agobiado por su enfermedad y ahora el posoperatorio, nos escribe en la búsqueda de una definitiva solución a lo que califica de violación del derecho laboral.

Simplemente no le han pagado los certificados médicos presentados en tiempo y con la continuidad establecida desde noviembre del 2017 hasta la fecha, pues el actual cubre el mes de febrero dada la lentitud en la recuperación del proceso quirúrgico.

Sin embargo, el agravio trasciende la afectación de los ingresos al hogar, donde su esposa lo acompaña, tras acudir a una licencia sin sueldo para ayudarlo al restablecimiento de una cirugía por úlcera anal fistulada, por la que, según palabras del lector, “tiene un ‘hueco’ abierto en el cual cabe el puño de una mano”.

“Mis compañeros de colectivo son los únicos que me han llamado a la casa. Con uno de ellos, que vive acá en Cienfuegos, he enviado todos los certificados. Ni un solo jefe, ni el sindicato, ni el Partido, se han interesado por lo que me ocurre”, afirma este trabajador de la Empresa de Construcción y Montaje del Mariel, residente en la avenida 66, no. 3105 (altos) e/ 31 y 33, en la Perla del Sur.

El viacrucis

La agonía de Primitivo empezó a mediados de noviembre del 2017, cuando comenzó a sentir indescriptibles y fuertes dolores en el abdomen y glúteos que irradiaban hacia las piernas. Lo atendieron en el policlínico Ceiba II, en el municipio artemiseño de Caimito, donde le determinan un forúnculo anal, además de tratamiento con antibióticos, expone en su extensa y detallada carta, que obviamente nos llevó a la síntesis.

Tuvo entonces que viajar hacia su lugar de residencia y solo aceptó de la doctora del consultorio de la familia una semana de certificado pensando que era suficiente pues sentía alguna mejoría. Se reincorporó al trabajo el día 27 de ese mes pero el absceso reventó. Fue atendido en La Habana y la jefa de brigada le insistió que retornara a la casa ante la necesidad de mucha higiene y cuidados.

El 4 de diciembre el médico del consultorio confirma el diagnóstico y en varias ocasiones tuvo que asistir al policlínico para que le practicaran curas. Por la infección y las complicaciones fueron inevitables un segundo y tercer certificado médico, cada uno por 10 días, con la misma diagnosis. En ese intervalo es remitido a la consulta del proctólogo en el hospital provincial y recibe el dictamen definitivo mencionado a inicios de este trabajo, con la indicación de ser intervenido quirúrgicamente, lo cual ocurre el 9 de enero último.

¿Solo tecnicismo?

No he recibido el pago del subsidio por enfermedad, pues plantean que no coinciden los diagnósticos en todos los certificados médicos, expone el lector. Pero detrás de ese tecnicismo se parapetan insuficiencias con serias afectaciones al trabajador, quien enfatiza en que ni siquiera han verificado, como establece la ley, lo expresado en los documentos.

Prefirieron —subraya— equipararlo con quienes en algún momento fingieron dolencias, “ignorando mi trayectoria laboral, la seriedad y responsabilidad con la que asumo el trabajo, las muchas horas laboradas, incluso los fines de semana, lejos de mi casa, sintiéndome mal. Aún espero la llamada del director de mi unidad empresarial de base a quien expliqué todo al detalle y se comprometió a resolver el problema que comentó desconocer”.

Y todo seguía igual el Día del Amor y la Amistad, cuando en la redacción de Buzón abierto recibimos la segunda llamada de la esposa de Primitivo, un obrero de 60 años que asegura nunca paró mientes en cumplir las misiones militares y civiles asignadas, y con modestia solo utiliza la palabra maltrato cuando nos cuenta lo que, a todas luces, nunca debió suceder.

20 comentarios en Lo que no debe suceder a un trabajador

  1. Es cierto que todavia existen administraciones que actual asi, ¿QUE SERA MAS IMPORTANTE QUE LA SALUD DE UN TRABAJADOR EN UN CENTRO DE TRABAJO?, sin la actuacion de los trabajadores ninguna entidad logra sus resultados, en el caso que nos ocupa, mi criterio es que demande a la administracion por violar sus derechos como trabajador, trabaje mas de 20 años en Recursos Humanos y eso en mis entidades no se podia permitir, esos jefes no tienen familia, esto le puede ocurrir a cualquiera de ellos tambien, no desmalles mi amigo, te tienen que dar solucion a tu problema.

  2. Es triste saber de historias como estas, pero lo cierto es que las violaciones se comenten a diario por las administraciones y no hay un solo directivo que se preocupe por esto, nadie es su familiar por lo tanto, olvídate del asunto, sin embargo cuando los familiares empiezan a quejarse en las esferas correspondientes hasta el carro lo ponen a disposición.
    ¡Tiene que llegar a ser de esta manera; porque no preocuparse anteriormente!, si ese trabajador fue el que permitió que el jefe cobrara su salario, »Si« porque hay cargo de responsabilidad que cuando están de certificado, el director manda un personal en el carro a la casa, para que termine un cierre si es económico y/o cuadre la pre-nomina si es de recursos humanos. ¡Entonces el trabajador es necesario!, hay que pagar cueste lo que cueste y yo tengo que garantizar mi salario y/o otras cosas que pagan por el cargo.

  3. Es vergonsozo lo narrado, le sugiero que demande a la administración de la entidad de la cual usted es trabajador, no se como pueden suceder cosas de esta embergadura todavia.

  4. trabajo en recursos humanos y cuando veo estos comentarios me siento orgullosa de mi colectivo, esos casos no son la generalidad aunque hay muchos ejemplos feos yo pudiera contarles muchos de los nuestros y no se parecen en nada, desde las noches de vela en un hospital como si fueran familias de los trabajadores enfermos hasta asumir la cremación de los restos de un trabajador fallecido para que los familiares pudieran recogerlos, tengo en mi colectivo la mejor calidad humana del mundo y esos tambien son cubanos.¿seremos una excepción?

  5. Entre los valores perdidos esta el preocuparnos y ocuparnos cuando un compañero de trabajo o su familiar están enfermos por tiempo indefinido, esas comisiones de sindicato/administración para visitar al trabajar por cualquier causa de ausencia, ya no existen casi, por no decir en ningún centro laboral, te enfermas, te mueres y nadie se molestan por llamarte si es distante, y mucho menos visitarte para si no se puede como sabemos materialmente ayudarte,tener la compañía espiritual de aquellos con los que vives mas que con tu propia familia, tus compañeros de trabajo y para lo que trabaja : tu jefe inmediato,

  6. Trabaje en una empresa del Cotorro años anteriores donde me desempeñe como tecnico en Seguridad y Salud del trabajo, y unas de las actividades que se planificaban y estaba conveniado era la visita a los trabajdores cuando se enfermaban, incluido la administración se preocupa por la ayuda del trabajador en caso de transporte o en algo que estuviera sus posibilidades, independiente de esto es un problema de humanidad , jefes y trabajadores nos enfermamos , porque todos somo humanos, pero en la mayoria de las veces los jefes ni se procupan y en otrso casos ni conocen al trabajor que esta operado , enfermo o convaleciente. Alerto a las administraciones que los trabajadores somos la fuerza motora de nuestras empresas,interesarse por sus trabajadores y ademas la atencion a la familia es importante.

    • NO ES POSIBLE QUE SE HAYA PERDIDO LA SENCIBILIDAD POR LAS ADMINISTRACIONES EN CUANTO AYUDAR A SUS TRABAJADORES CONVALECIENTES, PUES TODOS EN UN MOMENTO DETERMINADO LLEGAMOS A TERNER PROBLEMAS DE SALUD COMO ESTE O MAS CRITICO, NO ESTAMOS PENSANDO EN ESTE MOMENTO Y ESTA FALTANDO LA SENCIBILIDAD

      • Emilse: A un lado las administraciones. Y el Sindicato?. Y el Partido? No hay sensibilidad?
        En mi centro de trabajo hay una situación de un trabajador que coincidentemente ha pasado por lo mismo que Primitivo relacionado con la enfermedad, no así con el trato o el maltrato. En mi centro, el Director es el primero que se preocupa por los trabajadores. De hecho, en los matutinos de todos los lunes se rinde una información sobre trabajadores y familiares de estos, con problemas de salud y la atención que se le ha brindado por parte de una Comisión de Atención creada a esos efectos. La solidaridad no falta. Los recursos disponibles tampoco.

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