Lo que no debe suceder a un trabajador

Lo que no debe suceder a un trabajador

Un cúmulo de negativos sentimientos se agolpa al leer la carta del cienfueguero Primitivo Ventura Hernández González quien, agobiado por su enfermedad y ahora el posoperatorio, nos escribe en la búsqueda de una definitiva solución a lo que califica de violación del derecho laboral.

Simplemente no le han pagado los certificados médicos presentados en tiempo y con la continuidad establecida desde noviembre del 2017 hasta la fecha, pues el actual cubre el mes de febrero dada la lentitud en la recuperación del proceso quirúrgico.

Sin embargo, el agravio trasciende la afectación de los ingresos al hogar, donde su esposa lo acompaña, tras acudir a una licencia sin sueldo para ayudarlo al restablecimiento de una cirugía por úlcera anal fistulada, por la que, según palabras del lector, “tiene un ‘hueco’ abierto en el cual cabe el puño de una mano”.

“Mis compañeros de colectivo son los únicos que me han llamado a la casa. Con uno de ellos, que vive acá en Cienfuegos, he enviado todos los certificados. Ni un solo jefe, ni el sindicato, ni el Partido, se han interesado por lo que me ocurre”, afirma este trabajador de la Empresa de Construcción y Montaje del Mariel, residente en la avenida 66, no. 3105 (altos) e/ 31 y 33, en la Perla del Sur.

El viacrucis

La agonía de Primitivo empezó a mediados de noviembre del 2017, cuando comenzó a sentir indescriptibles y fuertes dolores en el abdomen y glúteos que irradiaban hacia las piernas. Lo atendieron en el policlínico Ceiba II, en el municipio artemiseño de Caimito, donde le determinan un forúnculo anal, además de tratamiento con antibióticos, expone en su extensa y detallada carta, que obviamente nos llevó a la síntesis.

Tuvo entonces que viajar hacia su lugar de residencia y solo aceptó de la doctora del consultorio de la familia una semana de certificado pensando que era suficiente pues sentía alguna mejoría. Se reincorporó al trabajo el día 27 de ese mes pero el absceso reventó. Fue atendido en La Habana y la jefa de brigada le insistió que retornara a la casa ante la necesidad de mucha higiene y cuidados.

El 4 de diciembre el médico del consultorio confirma el diagnóstico y en varias ocasiones tuvo que asistir al policlínico para que le practicaran curas. Por la infección y las complicaciones fueron inevitables un segundo y tercer certificado médico, cada uno por 10 días, con la misma diagnosis. En ese intervalo es remitido a la consulta del proctólogo en el hospital provincial y recibe el dictamen definitivo mencionado a inicios de este trabajo, con la indicación de ser intervenido quirúrgicamente, lo cual ocurre el 9 de enero último.

¿Solo tecnicismo?

No he recibido el pago del subsidio por enfermedad, pues plantean que no coinciden los diagnósticos en todos los certificados médicos, expone el lector. Pero detrás de ese tecnicismo se parapetan insuficiencias con serias afectaciones al trabajador, quien enfatiza en que ni siquiera han verificado, como establece la ley, lo expresado en los documentos.

Prefirieron —subraya— equipararlo con quienes en algún momento fingieron dolencias, “ignorando mi trayectoria laboral, la seriedad y responsabilidad con la que asumo el trabajo, las muchas horas laboradas, incluso los fines de semana, lejos de mi casa, sintiéndome mal. Aún espero la llamada del director de mi unidad empresarial de base a quien expliqué todo al detalle y se comprometió a resolver el problema que comentó desconocer”.

Y todo seguía igual el Día del Amor y la Amistad, cuando en la redacción de Buzón abierto recibimos la segunda llamada de la esposa de Primitivo, un obrero de 60 años que asegura nunca paró mientes en cumplir las misiones militares y civiles asignadas, y con modestia solo utiliza la palabra maltrato cuando nos cuenta lo que, a todas luces, nunca debió suceder.

27 comentarios en Lo que no debe suceder a un trabajador

  1. Cosas como estas se ven a diario en los centros de trabajo y lo peor es que el trabajador ni siquiera conoce como hacer valer sus derechos.
    Usted puede estudiar en este país libre y soberano la carrera que a usted mejor le plazca siempre que reúna los requisitos para la misma. Los de Recursos Humanos de su centro si le dijeron semejante aberración, es mejor que sean ellos los que deban matricular en la Universidad, pero justamente la carrera de Derecho y si es posible se hagan máster en Derecho Laboral.
    Usted puede y tiene el derecho de elegir libremente la carrera que se le antoje, porque esta Revolución ha puesto a disposición de este pueblo cubano todo su empeño para que, hasta los de la tercera edad, matriculen si así lo desean. No soy de la tercera edad, pero ya voy por mi segunda carrera universitaria a punto de graduarme y nada tiene que ver con mi profesión ni la labor que realizo.
    A ver: ¿qué dice el MTSS de esta aberración de esos personajes de Recursos Humanos? y ¿qué dice su jefe?, y ¿qué dice el sindicato y el Partido de ese centro?. Me gustaría escucharles las opiniones.
    Usted trabaja para mantenerse, y satisfacer sus necesidades, no importa en lo que usted se supere, su superación es para su futuro, para que pueda ocupar mejor plaza y ganar algo más; además de ofrecer su aporte profesional a la sociedad como es lógico, pero siempre desde la profesión que usted eligió.
    Es hora de acabar con la onnipotencia de Recursos Humanos en los centros de trabajo, pero esto se hace conociendo sus derechos y exigiendo se respeten y cuando esto no suceda Ud. elige plantearlo en Asamblea de Trabajadores y Afiliados y si el Sindicato no la escucha pues puede dirigirse a la CTC municipal y si esta tampoco la oye pues a la provincia o a la Nacional, que en mi opinión personal sé que no hay que llegar tan lejos, porque el municipio enseguida oye su planteamiento y le da curso. Solo no se quede con la duda .-ah!…….no deje de informarse con su jurídico.
    saludos,
    Carmen.

  2. Estimado compañero, soy trabajadora hace ya 6 años pero solo soy tec y quiero superarme (Asamblea Nacional del Poder Popular ley no. 116/2013 capitulo 3 sección sexta articulo 40; Consejo de Ministros Decreto No. 326 Capitulo 1 Sección Novena Articulo 30; Salud Pública Resolución No. 282/14 capitulo 2 Sección Tercera Articulo 13) y matricule en la universidad ya que mis superiores me aconsejaron y me exigieron que me supere, pero ahora tengo un problema, la carrera que cogí no tiene nada que ver con mis funciones de trabajo pues los compañero de recursos humanos me comunica que no puedo cursar en esa carrera. Mi pregunta es ¿Por qué no puedo cursar? ¿Qué hay de malo que me quiera superar en una carrera que me guste? De todas las carrera esa fue la que me más me gusto, ya que tengo varios cursos de lo antes mencionado. Sin embargo hay trabajadores que su carrera no tiene nada que ver con sus funciones de trabajo y están trabajando, hay algunos que tiene un certificado que los convalida. ¿A qué se refiere la gaceta oficial -el derecho de los trabajadores a la capacitación y superación, en las condiciones específicas que establece la legislación;-
    Es solo una duda y me gustaría que me ayudaran a tomar una decisión- o dejo mi trabajo para seguir estudiando o dejo la carrera y no podre superarme-

Escribir comentario

© 2018 Trabajadores. Órgano de la Central de Trabajadores de Cuba
Director: Alberto Núñez Betancourt
Subdirector Editorial: Alina Martínez Triay
Territorial y General Suárez. Plaza de la Revolución. La Habana, Cuba. CP: 10698
Fax: 053 (7) 555927 E-mail: digital@trabajadores.cu