No escriba en vano

No escriba en vano

Desde esta página llamamos en innumerables ocasiones a respetar los elementales requerimientos para tramitar la correspondencia que recibimos de los lectores. Nunca deben faltar el nombre y los apellidos, dirección particular y centro de trabajo, pormenor, este último, cuando el tema sea laboral.

Desafortunadamente, quizás más de lo habitual, durante este año tuvimos que archivar decenas de cartas en las que sus autores omiten las referencias imprescindibles para la base de datos y el proceso de investigación, consulta y respuesta al reclamante que deben realizar los organismos e instituciones hacia donde dirigimos esas misivas y que son los encargados de contestar.

No obstante, algunas veces y debido a lo acucioso del problema, contactamos con el afectado por correo electrónico, la misma vía por la que recepcionamos el mensaje. Pero son los menos, el resto yace en una carpeta a la espera de que sus autores reaccionen y se den cuenta de la inaceptable omisión.

Otra alerta para quienes escriben a nombre de colectivos y centros de trabajo. Esas cartas también son archivadas porque clasifican como anónimos. Las inquietudes y quejas, aunque correspondan a grupos de personas, siempre tienen que ser firmadas al menos por una; y aquellos que teman represalias, existen otras vías en organismos de la administración pública para recepcionar sus reclamaciones.

3 comentarios en No escriba en vano

  1. Hoy observo por primera vez que para comunicarse con ustedes no es necesario tener internet, al fin los trabajdores cubanos se pueden comunicar por esta via parecia una pagina dedicada a trabajadores en el exterior del pais.Felicidades

  2. Sería de gran utilidad para mi, como presidente del OJL de mi empresa, que me ayudaran a interpretar los artículos 25, 26 y 29 del Reglamento del Código de Trabajo cuando la autoridad facultada declara la pérdida de la idoneidad demostrada de un trabajador; todo ello en correspondencia con el artículo 36 del Código de Trabajo. La pregusta es: Cómo interpretar los artículos 25, 26 y 29 del Reglamento?; Él OJL es competente para revocar o ratificar la declaración de no idoneidad de la administración?; En qué supuestos puede actuar la administración?

  3. La Organización Nacional de Bufetes Colectivos, publica el libro Código de trabajo (La Habana, 2011)de la autora Niurka de la Caridad Fundora Calvo. Este libro fue creado como material de consultas para aclarar dudas con respecto al Código de Trabajo de Cuba. Se explican cada una de las temáticas del referido código desde el comienzo de la relación laboral hasta su terminación.
    Cómo adquirir el libro par consultarlo cuando sea necesario?; podríamos tener acceso a él a través de este sitio?

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