Del pago y los días feriados

Del pago y los días feriados

La duda no parece tener fin, a pesar de que asiduamente tramitamos y publicamos notas relacionadas con el tema que da título a esta información.

Esta vez Yudelvis Álvarez Fonseca, especialista del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, es quien responde a las interrogantes del ingeniero Francisco Noel Perdomo Díaz sobre el pago de los días feriados o de conmemoración nacional, en caso de que coincidan con un sábado laborable. Y pone como ejemplo cómo se contempla el 10 de Octubre pasado para las empresas que optaron por el régimen de trabajo de nueve horas de lunes a jueves y ocho horas los viernes.

La Ley 116, Código de Trabajo, establece en su artículo 111 inciso C, que en esas fechas, a los trabajadores que por la índole de su labor están exceptuados de recesar o tienen que concurrir porque se les habilitó como hábil, se les retribuye el doble del salario que les toca devengar por la producción realizada o el tiempo real laborado, incluyendo los pagos adicionales a que tengan derecho.

El citado acápite puntualiza que de común acuerdo, el empleador y el empleado, cuando este último así lo solicita, pueden sustituir esa remuneración doble por la que le correspondería como salario normal y la concesión de un día de descanso.

Teniendo en cuenta lo anterior, concluye la especialista, quienes trabajaron el 10 de Octubre, tenían derecho a que se les pagara doble por el tiempo laborado.

Se expresa en el Código de Trabajo
*Días de conmemoración nacional y feriados:

• 1º de Enero- Aniversario de la Revolución
• 1º de Mayo- Día Internacional de los Trabajadores
• 26 de Julio- Día de la Rebeldía Nacional
• 10 de Octubre- Inicio de las Guerras de Independencia

*Días feriados:
• 2 de enero
• 25 y 27 de julio
• 25 y 31 de diciembre

Cuando el 1º de Mayo y el 10 de Octubre coinciden con un domingo, el descanso se traslada para el lunes siguiente. Si sucede igual con el 1º de Enero y 26 de Julio, no se traslada el descanso porque están precedidos y seguidos por días feriados (31 de diciembre y 2 de enero; 25 y 27 de julio, respectivamente).

7 comentarios en Del pago y los días feriados

  1. Quiero saber si Las discoteca y los liquor store bar y otro establecimientos de bebida
    Tienen el derecho de pagar los feriado y hora etra ??

  2. A Alfred el Director de RRHH de una Empresa en Villa Clara:
    Leimos su comentario quisiéramos saber quien fue el que le aclaró el procedimiento a seguir con los días 1ro y 2 de mayo, nosotros sabemos que el día 1ro se paga doble a los que debían de trabajar ya sea el salario o la norma cumplida en ese día, sabemos también que el día 2 se le pagaría sencillo por las horas trabajadas a aquellos que debían trabajar ese día pero los que no trabajan el día 2 por trasladar el descanso para ese día no sabemos si es que están acogidos al sistema de pago a rendimiento si se les paga sencillo ese día o el promedio salarial para ese día, ¿Qué hacemos tenemos duda al res`pespecto? porque si los que deben trabajar el día 2 le pagamos sencillo cómo es posible que a los que no trabajaron ese día le tengamos que pagar promedio salarial creando una diferencia con los que trabajan y no trabajan el día 2 de mayo

  3. En el caso de los trabajadores de salud el día 1 se paga doble a los que se le habilitó como laborable, y a los que se les habilitó como laborable el día 2? se le paga doble?

  4. Soy Director de RRHH en una Empresa en Villa Clara, y ya nos hicieron esta aclaración, que lamentablemente no viene explicado en este artículo. El día 1ro de Mayo se paga doble aquellos que trabajaron ese día (ejemplo ASP), a la mayoría que se nos trasladó el descanso para el día 2 se nos paga ese día (2 de mayo) solo el salario escala más todos los pagos adicionales, como si fuera un día de receso laboral. Y el pago se hace en base a las horas que debió laboral el trabajador, si son 8 horas en base a esas horas y si son 9 horas en base a esas horas, ¿comprenden?. Saludos

  5. Quiero que me expliquen como debe de ser el pago a un trabajador que el dia 2 de mayo tuvo que trabajar por cierre de informaciones del Estado Financiero del mes, ya que este dia se transfirio el descando del domingo dia 1ro. para el lunes 2 de mayo.
    Acerca del pago de estipendio por sustitucion del comedor, Se tendra en cuenta los sabados, que uno no labora pero; lo trabaja de lunes a jueves 9 hora y viernes 8 para compensar las dejadas de laborar el sabado?. Como se debe de pagar este concepto en las empresas acogidas a este horario?. Y la otra pregunta es como se debe de pagar al personal que hacen turnos rotativos si es por los turnos reales firmado en las tarjeta o su salario fijo en el mes a razon de 24 dias habiles?

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