Un sindicato que resuelva

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Foto: Noryis
Foto: Noryis

 

Por un sindicato que gestione de manera inmediata los planteamientos de los afiliados, que exija respuestas y soluciones al ámbito que corresponda, se pronunció el pleno del Comité Provincial de la CTC en Matanzas,  territorio estratégico en las pretensiones cubanas de alcanzar 4 por ciento en su producto interno bruto.

Sin embargo,  en el camino de atender preocupaciones se interponen obstáculos a veces demasiados incómodos,  reflexionó Zoila León, secretaria del buró sindical en la textilera Bellotex, colectivo que no pudo repartirle ni un solo centavo de las utilidades a sus empleados porque “nuestra empresa, radicada en Villa Clara, no ha certificado su contabilidad, a pesar de que nosotros sí tenemos ese aval”.

Abundó que estar subordinados a la Luis Augusto Turcios Lima (SAREX),  localizada  en otra provincia, lejos de su área natural de actuación, impide que se preste oídos a lo que inquieta en la matancera Bellotex.

“Las decisiones se adoptan sin nuestro criterio. Sucedió con el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), nos orientaron discutirlo en febrero de 2015 y luego lo enviaron en  agosto, con fecha de firma en enero, así que de manera irrespetuosa obviaron asuntos que nos perjudican”, lamentó.

Nery Delgado Otaño, secretaria general del Buró Provincial del Sindicato de Industrias en Matanzas, aclaró que habrá que dar pronta respuesta a lo sucedido con el CCT y a cuestionamientos comunes  en fábricas que al igual que en Bellotex no entienden que dependan de lo que se acuerde en la entidad nacional para determinar qué monto de dinero se destinará a las unidades empresariales de base, como le ocurrió a  Conformat, que recibió solo 3 mil pesos de los 37 mil formados en el mes agosto.

Fue en este punto cuando la segunda secretaria de la CTC en el país, Carmen Rosa López Rodríguez, intervino para esclarecer que las experiencias de Bellotex no se deben asociar a su fusión con SAREX, sino a una actuación de determinadas personas, lo que amerita, sugirió, inmediatos análisis.

Informó que la CTC está examinando con la máxima dirección del país y con los organismos correspondientes preocupaciones  relacionadas con las resoluciones 17, 16 y 100, al tiempo que llamó la atención  sobre cuánto resta aún por hacer en los colectivos laborales para prever, denunciar, resolver  problemas y no esperar a que sus consecuencias afecten  beneficios que merecen los trabajadores.

“Mucho se puede lograr en la base, con el desempeño de los sindicatos. A veces se desperdician espacios. La gente tiene que saber qué significa la categoría valor agregado bruto, qué pueden aportar por el bien propio y el de la entidad, y persuadirlos de que materia prima sustraída equivale a más gastos y menos ingresos.

“Eso nos toca, como también corresponde ocuparse de conocer  si los penalizados al salario mínimo de 225 pesos se deben a aplicaciones incorrectas de la Resolución 17 o a recursos ubicados fuera del tiempo contratado. Se trata de buscar causas y actuar conforme a ellas”.

López Rodríguez insistió en la urgencia que se tiene de un sindicato que responda los planteamientos con inmediatez, algo posible donde la organización resulte útil, polémica,  exija, proponga, discuta  y nada le sea ajeno. “Solo así podría medirse su efectividad”, enfatizó Dagoberto Rojas Pérez, al frente del grupo provincial de capacitación.

En el pleno de la CTC se reconoció que Matanzas debe seguir concediendo elevada prioridad a los empleados del sector no estatal y al completamiento de sus cuadros, dos asuntos que hoy entorpecen un mejor desempeño de sus direcciones.

Isdalis Rodríguez  Rodríguez, la secretaria en la provincia, afirmó que cuentan con las herramientas para transformar asuntos que están bien identificados.

“Dependerá de la actuación de quienes ocupamos responsabilidades y de que en cada colectivo se resuelva lo que a ellos compete. Es indispensable examinarse puertas adentro. Cada cual tiene que hacer su parte. Solo así conseguiremos un funcionamiento integral, en coherencia con los objetivos derivados de nuestro 20 Congreso de la CTC”.

Un comentario en Un sindicato que resuelva

  1. Porqué Cupet si nosotros le vendemos el cilindro a 37 pesos CUP que somos lo que lo ¡fabricamos! ellos se los venden a las personas en 500 pesos para el contrato? Aquí si hay tela por donde cortar no creen, no me digan que por gastos de transportación, gracias. En el año 2012 la empresa “CONFORMAT” y la empresa “EXCILGAS” funcionaban como una empresa independiente donde no dependían de una entidad nacional como es el caso de ahora hace dos años nos unieron primero “EXCILGAS” con “CONFORMAT” donde la primera era la UEB y la segunda la empresa y poco después todos pasamos a ser talleres de la empresa o entidad nacional “ENVAMETAL” Empresa de Envase y Embalajes, no sé porque si nosotros no fabricamos un simple envase para agua o para un tabaco sino recipientes a presión especiales para GLP gas licuado de petróleo y con altísima seguridad y responsabilidad y control de calidad por la peligrosidad del contenido y su alto riego a la vida humana en casos de accidente o incendios o mala manipulación pero si están fabricados correctamente y por normas de fabricación son totalmente seguros incluso si ocurre lo peor como un incendio estos revientan de manera que causen el menor daño posible pese a su contenido altamente peligroso. Yo soy un ingeniero de la UEB “CONFORMAT” que a su vez atiende a tres talleres entre los que se encuentra y el más importante que es “EXCILGAS” que tiene el 87% de la producción de toda la UEB, es una fábrica única de su tipo en Cuba y el Caribe en la producción y reparación de recipientes a presión para GLP 10 Kg (Balitas de GAS), tenemos la capacidad productiva de abastecer a todo el país para apoyar la venta de gas GLP liberada, y asumimos también exportaciones como a Venezuela, el primer semestre es para producción nacional y el segundo es para exportación y se cumplen todos los años el plan de producción anual, en los últimos años como se plantea en el crecimiento productivo de las industrias del país se nos ha puesto un plan bastante elevado pero no imposible de cumplir todos los meses que es la fabricación de 35000 recipientes a presión para GLP 10 Kg (Balitas de GAS), para abastecer mercados de Venezuela, Cupet, ECG Empresa Cubana de Gas, ELF, FAR, MININT entre otras, para lograr esta gran producción mensual propuesta se tiene que trabajar muy duro, no solo producción sino todos las áreas de la fábrica como mantenimiento, ingeniera, y todos los directos e indirectos también a la producción, los indirectos a producción que también son muy importantes su salario es hasta tres y cuatro veces menor que el que esta directo o vinculado a la producción, pero se nos planteó por la dirección de la UEB que el nuevo sistema de pago por la Ley 17 que se acogería para los indirectos a producción principalmente sería muy ventajoso y que los salarios generales de todos los trabajadores se equivaldría bastante, aquí se incluye muchos ingenieros técnicos que trabajan en el área de ingeniería y calidad, economía, recursos humanos, informática, almacenes, servicios, comercial que son indirectos y sus salarios son muy bajos comparados con la media de los directos o vinculados a producción, la ley 17 parecía ser la solución a nuestros problemas pero no es así es una desilusión un fracaso, en el mes de agosto como se planteó en el artículo la producción de “CONFORMAT” fue la mejor hasta ahora en el año sobre cumpliéndose la producción del mes gracias al trabajo de todos todos no hubieron incidencias por roturas y si las hubo mantenimiento y los ingenieros le dieron pronta respuesta y no afectó la producción, todos los que trabajan en una fábrica son importantes algunos más otros menos por su responsabilidad y estudios, pero la ley 17 sería la ley que ayudaría mucho los que menos ganan en una fábrica y muchas veces son las personas más capacitadas y estudiadas como en nuestro caso un ingeniero mecánico del área de ingeniera y calidad gana tres o cuatros veces menos que un trabajador de mantenimiento o un obrero, para ese ingeniero la ley 17 sería su clamor escuchado, pero no fue así, en el mes de agosto mejor mes productivo “CONFORMAT” entregó a la entidad nacional “ENVAMETAL” 37000 pesos para repartir utilidades en salario por la Ley 17 y la entidad nacional envió de vuelta solo 3000 cobrando en el mes de septiembre menos de 17 pesos CUP por cada trabajador indirecto o no vinculado a producción que su sistema de pago es la ley 17 o se beneficia de ella, si ese fue el mejor mes sobre cumpliendo producción no quisiera ver lo que se pagaría en el mes más malo, seguimos igual que antes con 17 o sin 17 es lo mismo y el personal calificado estudiado ingenieros con experiencia se está yendo de las fabricas por este motivo, más que estimular desestimula porque ahora como enfrentamos el mes de septiembre y todos si al final hagas más o mucho más con miles de trabajos ganas lo mismo o lo que la entidad nacional te quiera dar del dinero del sudor de la ganancia de tu propio trabajo duro y esforzado, eso es sin decir que la entidad nacional está pidiendo casi todos los transportes vehículos carros motores de la UEB “CONFORMAT” están en un estado no muy buenos y nos dejan con menos transportes eso es otro caso de desistimulacion porque todos se afectan por ello, no dan solo nos quitan más, bienvenida la Ley 17, bienvenida la unión de empresas con empresas nacionales que más que ayudar nos están robando usurpando enterrando ¡no lo ven acaso! Y sin ningún tipo de explicaciones a las UEB ni a los talleres ni a sus trabajadores nada, la directora nacional de la entidad nacional “ENVAMETAL” en los dos años que llevamos unidos no se ha reunido con ningún trabajador ni obrero ni nada para dar explicaciones de nada solo se reúne con los directivos de “CONFORMAT” en consejos de dirección en VARADERO en EL VALLE en la ARBOLEDA pero nunca frente a trabajadores, gracias.

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