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El tema que sometemos a la consideración del lector resulta atrayente y polémico, ya que constituye un aspecto inherente al ser humano el sentirse parte de algún proyecto, que lo tomen en cuenta, porque de lo contrario se desentiende, no se compromete con el logro de los objetivos, generando en muchas ocasiones criterios y consideraciones que en nada ayudan al avance colectivo, tanto de índole social como laboral. Nos concentraremos en el segundo aspecto.
Mucho se ha escrito sobre la necesaria participación de los trabajadores en la gestión de la economía de las entidades donde laboran, preceptos contenidos con un mayor realce en una sociedad como la nuestra en que la ley económica fundamental de nuestro sistema social socialista favorece la satisfacción de las necesidades cada vez más crecientes de la sociedad.
Ello está refrendado legalmente en el artículo 16 de la Constitución de la República de Cuba, donde se identifica el derecho de los trabajadores a participar en la elaboración y ejecución de los programas de producción, así como lo dispuesto por el artículo 18 del Código de Trabajo referido a la participación en las asambleas de afiliados y trabajadores o de sus representantes, a través de la organización sindical en los diferentes escenarios en que actúa.
En las recientes indicaciones metodológicas emitidas por Resolución del MEP para la planificación del año 2015 se les conceden tales derechos cuando se enuncia la participación como un elemento de suma importancia en el proceso de elaboración, ejecución y control del plan, tanto en el orden político como económico.
Para la consecución de estos objetivos se prevén dos momentos: la consulta a los trabajadores en el proceso de conformación de las propuestas de planes por las empresas y demás entidades de base y, posteriormente, una vez emitidas las cifras directivas del plan, la participación va dirigida a que expongan sus consideraciones para contribuir a su cumplimiento.
En el entendido de que ellos y las organizaciones sindicales aporten experiencias, iniciativas y criterios, y propongan las medidas que propicien la elevación de la eficiencia de la entidad e incidan en el aumento de los resultados económicos, de los cuales dependerá su remuneración.
Pero no basta solo con resortes legales para que se perciba por la clase trabajadora la necesidad de la participación del avance económico y sentir que la propiedad social sobre los medios fundamentales de producción puede tener realmente un reflejo también en el orden individual, de manera que lo nuestro se convierta en lo mío. En ese propósito llevamos mucho tiempo, pero no podemos desconocer que tantos años sometidos a las conocidas restricciones económicas y financieras han favorecido una conciencia más de resistencia que de participación real, lo que en alguna medida ha propiciado y justificado el grado de formalización en que ha caído este vital asunto, eje principal en que descansa la filosofía de nuestra sociedad socialista.
Sin embargo, no todo debe recaer en los problemas objetivos a los que durante tantos años nos hemos enfrentado, sino en los subjetivos que no han permitido un trabajo más diligente con los trabajadores por parte del movimiento sindical, asuntos a los que se les dedicarán importantes espacios en las sesiones del XX Congreso de la CTC y en su comisión económica, cuyo reconocimiento posibilitó la definición del tercer objetivo para lograr la participación de los trabajadores en la gestión económica.
El proceso de consulta sobre los Lineamientos del VI Congreso del Partido derivó en la ruta hacia donde nos conducimos en el campo laboral de forma gradual y paulatina, manifestándose mediante la implementación de normas legales promulgadas en los dos últimos años, que flexibilizan la gestión de las empresas, dotándolas de mayor autonomía; se abre un nuevo escenario para que junto al perfeccionamiento en los mecanismos del trabajo sindical, nos concentremos en el centro de trabajo como nos convocara el General de Ejército Raúl Castro Ruz en el XIX Congreso de la CTC del 2006, conduciendo a los trabajadores a participar de forma consciente en la gestión de la economía de sus entidades de manera más protagónica.
Lo ultimo que voy a escribir es que si fuimos capaces de enfrentar un giron y en 72 horas derrotar a los mercenarios , si hemos sido capaces de hacer una revolucion a solo 90 millas del imperio mas grande que ha existido, que ha tenido que respetarno , por nuestra moral por nuestro coraje , si fuimos capaces de ir voluntarios al africa y liberar a ese continente tan oprimido del aparthey si nuestro medicos han sido capaces de enfrentar en las peores condiciones todas las enfermedades qn cualquier pais del mundo y recientemente hemos enfrentado el ebola a sabienda del riesgo que esto traeria para la vida de nuestros medico, si tuvimos 5 hermanos preso que resistieron todo tipo de presion en las carceles del imperio y fuimos capaces de arrancarselos al imperio, y un mundo de cosas mas , COMPAÑEROS COMO NO VAMOS A SER CAPACES DE RESOLVER TODOS ESTOS PROBLEMAS Y MUCHOS MAS QUE TENEMOS Y SE AVECINAN.
Compañeros , a decir verdad , da pena q ningún dirigente sindical de respuesta a las inquietudes aquí planteadas,siendo todas estas notas inquietudes planteadas por trabajadores de nuestro país , que lo hacen con mucho respeto hacia ellos y sin embargo no se recibe respuesta , como si lo leyeran y no quisieran responder o estas paginas son invisibles para muchos ,no digo todos ya que siempre tiene que existir un responsable para responder estas inquietudes, que da la medida que existen problemas serios en nuestro centros de trabajo, y se busca una via para resolverla ya que en ocasiones las reuniones se quedan en el limbo y no nos escuchan , pero pedimos QUE NOS RESPONDAN A TODAS ESTAS INQUIETUDES ESTE ES EL PERIODICO DE LOS TRABAJADORES, Y NUESTROS DIRIGENTES SINDICALES TAMBIEN SON TRABAJADORES Y SON ESTAS TAMBIEN SUS INQUIETUDES.
Yo creo que la nota de Reyomar es cierta, cuando escribe que el problema no es sentirse dueño, que el problema es sentirse participe de las desiciones que se tomen y que los resultados le repercutan directamente, pero existe un gran problema, esto en gran medida no es asi , ya que siempre el trabajador quiere aportar ideas para salir adelante , en reuniones dar criterios , sobre lo que se puede hacer para ahorrale al pais ,y no lo toman en cuenta , no los escuchan , en ocasiones no dejan dar criterios o se aparecen de pronto con una desicion sin contar con el trabajador , y solo le dicen que es asi y ya , de forma mandatoria,(si vamos hablar es asi con respeto y claro), y nosotros los trabajadores somos dueños de nuestros recursos y aportamos, pero como dije anteriormente existen directivos que frenan al trabajador , y ponen montones de trabas, porque en ocasiones existen razones para tomar desiciones que repercuten en el trabajador , pero hay que darle una explicacion al trabajador,decirle el porque de tal desicion y estoy seguro que se entedera , porque si algo tenemos los cubanos es nivel academico para entender,y esto en la gran mayoria de los casos no se hace, no se le explica nada, esto tambien es producto del desconocimiento de algunos directivos que , los han ubicado en puesto de trabajos sin tener el conociminto suficiente, existiendo compañeros preparados para tal actividad, y es aqui donde vienen los problemas de que este directivo como no conoce , toma desiciones o choca con el trabajador por no conocer nada de la actividad.
Y de lo que si hay que estar claro todos, que para tener estimulacion hay que producir, porque existen otros renglones que nesecitan a toda costa de esta produccion, y reconocer el enorme esfuerzo que nuestra revolucion ha hecho en todas las ramas sociales , para mantener la salud , la educacion , etc…, en primer orden del dia, a pesar del bloqueo que tenemos impuesto.
La aspiración es un efecto de caracter psicologico, que se sienta, pues el trabajdor nunca será dueño de las riquezas que crea con sus manos, eso solo se ve en las produciones a pequeña escala como un huerto familiar, o la pequeña cosecha de un campesino para su consumo
Pero ese mismo campesino cria un cerdo para la venta, porque necesito dinero y lo cuida con el mismo esmero que cuida de los cultivos para el consumo porque en los dos ejemplos puede tomar sus desiciones y los resultados le repercutiran directamente
Así que el problema no es sentirse dueño, el problema esta en lograr que se sienta partitipe de las desiciones que se tomen y los resultados le repercutan directamente. En las opiniones emitidas sobran las recomendaciones de los que hay que hacer para lograrlo que no es muy sencillo, si no se estaría aplicando
Sería facil aplicar estimulación a las pocas empresa produtivas y de servicios que generan las riquezas del pais , pero cuanto hay que invertir para mantener Salud, educación, seguridad social, cultura, deporte, defensa, orden interior y muchas necesidades más
Así lo importante es abrir el debate he ir propiciando que se aplique lo que es psoible como la participación de los trabajadores en algunas decisiones
COMPANEROS ES PENOSO , QUE ESTAS INQUIETUDES DE LOS TRABAJADORES DE NUESTRO PAIS, QUE ESTAMOS HECHANDO PIE EN TIERRA PARA SALIR DE TODOS LOS PROBLEMAS QUE TENEMOS , NO EXISTA UNA RESPUESTA A TODAS ESTAS INQUIETUDES, CUANDO EL COMPANERO RAUL Y NUESTRO COMANDANTE EN JEFE , NOS HAN ENSENADO A SER CRITICOS Y HABLAR CLARO Y CON RESPETO ANTES LAS DUDAS QUE PODAMOS TENER, PERO NO SE ENTIENDE QUE NINGUN DIRIGENTE SINDICAL RESPONDA ESTAS INQUIETUDES, O NO LEEN ESTAS PAGINAS O LA VEN Y NO TIENEN RESPUESTAS.
PERO SIEMPRE SEGUIREMOS SIENDO TRABAJADORES DE PATIRA O MUERTE.
GLORIA ETERNA A ESE GIGANTE DE LOS OPRIMIDOS DE AMERICA Y DEL MUNDO , COMANDANTE HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS EL MEJOR AMIGO DE CUBA
PRIMERO LA REVOLUCION SE HIZO PARA CAMBIAR TODO LO MALO DEL PASADO Y QUE TODOS LAS TRABAJADORES DE NUSTRO PAIS PARTICIPEMOS EN LA CONTRUCCION DE UNA SOCIEDAD MEJOR, PERO SIEMPRE EXISTEN ESPACIOS QUE NOS MOLESTAN YA QUE NO SE CUENTA CON NOSOTROS O SE TOMAN DECISIONES SIN CONTAR CON EL TRABAJADOR , POR EJEMPLO AHORA EXISTE UNA MODA QUE SE ACUDE A UNA REUNION Y LO PRIMERO QUE TE INFORMAN QUE LA MISMA ES INFORMATIVA A PESAR QUE LO QUE SE VA EXPLICAR AFECTA AL TRABAJADOR , QUE LA LLAMADA FUSION COMO SE LE LLAMA EN EL ARGOT POPULAR DE LAS EMPRESA NO SE HA TOMADO EN CUENTA LA OIPNION DE LOS TRABAJADORES Y EXISTEN DIVERSIDA DE CRITERIOS, QUE NO SE HA EXPLICADO SI EXISTE ALGUNA LEY O LEGISLACION QUE AMPARE QUE CUANDO SE HAGA LA FUSION DE EMPRESAS SE LE BAJE EL SALARIO AL TRABAJADOR, YA QUE LO QUE SIEMPRE SE HA ENTENDIDO QUE SOLO SE LE BAJA EL SALARIO A UNTRABADOR CUANDO ESTE DECIDE POR CUENTA PROPIA CAMBIAR DE PUESTO DE TRABAJO Y EL MISMO ES DE MENOR SALARIO, ESTO ES LO QUE EN ESTOS MOMENTOS ESTA OCURRIENDO EN CUBANA DE AVIACION.
QUE BUENO SERIA , QUE NUESTROS DIRIGENTES SINDICALES CONTESTARAN TODAS ESTAS INQUIETUDES QUE SE PLANTEAN EN ESTOS CORREOS.
GRACIAS
El ser social determina su conciencia social, pues antes de hacer arte, filosofía o religión, el hombre debe vestir, comer, calzar y tener un techo, los trabajadores comenzarán a sentirse dueños de los medios de producción en la medida que el desarrollo de las fuerzas productivas puedan satisfacer esas necesidades, comparto el criterio de Fernando Lopez sobre lo que cae en el bolsillo a los trabajadores, en su mesa, en su vestir, en el cotidiano andar y desandar, en el luchar cotidiano por la subsistencia y de la familia.
BUENAS TARDES, ME PARECE QUE EL TEMA CENTRAL NO DEBE SER SI LOS TRABAJADORES SON DUEÑOS DE LAS RIQUEZAS QUE CREAN, SINO QUE TANTO LA EMPRESA COMO LOS TRABAJADORES DEBEN DE MEJORAR LA CALIDAD DE LOS HELADOS Y LOS PRODUCTOS LACTEOS PARA BRINDAR PRODUCTOS DE LATA CALIDAD COMO LOS QUE SE BRINDABAN CUANDO COPELIA ERA COPELIA. Y NO DEJAR QUE TRABAJADORES INESCRUPULOSOS POR APADERARSE DE LOS PRODUCTOS NO PONEN EN LOS MISMOS LA CANTIDAD REQUERIDA PARA TENER ALTA CALIDAD PARA EL PUEBLO. GRACIAS POR HACER ENFASIS EN ESTA CRITICA CONSTRUCTIVA
Solo me limitare a comentar el titulo, aun cuando ni trabajador soy, pero si trabaje por 40 y mas anos:
1. Si ud no tiene acceso a la discusion del plan – aun cuando aparezca considerado y refrendado por cualquier partitura legal, no siente compromiso para nada con ello, y se limita, como trabajador a «cumplir con su horario. Por lo general se hacen los planes y luego de aprobados es que van a discutirse con los trabajadores, ello me parece un absurdo.
2. Por experiencia se, que las mas de las veces se obvian las opiniones de los trabajadores sobre cualquier ciclo, llamese productivo y de los servicios, que podrian plantearse en las asambles sindicales y de trabajadores, porque?, pues mirese las mas de las veces, controlese, cuantas participaciones reales hay de los directores en tales reuniones, las tantas veces que envian a un miembro del Consejo de Direccion que las mas de las veces no tiene autoridad para decidir y de hecho lo convierten en lleva y trae. Tambien muchas de las veces las decisiones de los jefes, se hace porque si y ya, porque es la instruccion desde arriba, y si es lo que hay que hacer simplemente el hombre que no es un automata se desentiende..
3. Recuerdo de la dificultades que confrontabamos siempre para encontrar un dirigente sindical de dentro de la masa de trabajadores, pues la gente se cansaba – en nuestro esquema muchas veces el voluntarismo se manifiesta con una fuerza tremenda, de eso hay sobradas experiencias y es el resultado de no escuchar lo que dicen los conocedores practicos.
4. El resultado de la produccion, los beneficios; adonde van a parar?, si esta claro que se revierten en mejorias para la Empresa, si es qu ello se hace, beneficios de caracter social; educacion, salud etc.. Pero en directo que ve el trabajador, en su bolsillo, en su mesa, en su vestir, en el cotidiano andar y desandar, en el luchar cotidiano por la subsistencia y de la familia.
5. Mientras el trabajo en esa empresa, en la fabrica no sea la razon del trabajador, y no solo de su salario, sino de hasta el beneficio productivo. No creo que tengamos ese trabajador que se sienta dueno del resultado – es un elemento aislado. Eso requiere de salarios adecuados, participacion directa en las decisiones, en las inversiones, en todo…Si nos fijasemos un poco igual en las tradiciones; recuerdese que en un Central Azucarero practicamente los hijos heredaban la tradicion del padre y era una especie de sustitucion generacional, y no eran duenos, siemplemente era la importancia del puesto de trabajo y la propia necesidad de este. Sino es necesario trabajar para vivir, mucho menos ha de haber identificacion del trabajador con su empresa y la va a sentir como suya.
Soy pensionado, asi que bueno estoy un poco alejado de todas las problematicas estas.
2.
¿Los dirigentes sindicales tienen acceso a esta página? SI es así me parece bochornoso que no escriban al menos un par de líneas para expresar sus criterios o los de los colectivos que representan. Gracias.
Pues eso parece, que ha nadie le interesa mi amigo, sera* porque no se sientes duen*os de lo que producen y yo le preguntaria a los panaderos, contestarian nosotros si, saludos.
Hola, me preocupa que no veo comentarios sobre tan importante tema ¿Será que a nadie le interesa? Si es así pues mi preocupación es mayor.
Gracias