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La separata EconoMía pone a disposición de los lectores algunas de las inquietudes en torno al Capítulo X, referido al salario, del Código de Trabajo, las cuales fueron esclarecidas por especialistas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en su sitio web: www.mtss.cu
¿Se puede pagar a los trabajadores un salario o remuneración por debajo del salario mínimo?
De conformidad con lo establecido en el artículo 110 del Código de Trabajo, los trabajadores que laboran a tiempo completo tienen derecho a cobrar el salario mínimo mensual. El salario mínimo de los trabajadores de ocupación parcial es proporcional a la duración del tiempo trabajado.
¿Debe realizarse el cálculo del salario promedio cada vez que se utilice?
Sí. El salario promedio no es una cuantía fija y está en correspondencia con lo devengado por el trabajador en los últimos seis meses.
¿Cómo se paga el día de conmemoración nacional y feriado cuando se aplica un régimen de trabajo excepcional?
De conformidad con lo establecido en el artículo 111 del Código de Trabajo, los trabajadores cuyas actividades recesan ese día y están sujetos a la forma de pago a rendimiento, se les abona el salario promedio y si están sujetos a la forma de pago a tiempo se les abona su salario diario, salvo cuando dichos días coincidan con los de su descanso semanal o con aquellos en que disfrutan de vacaciones anuales pagadas, licencia no retribuida o subsidio de seguridad social.
Los trabajadores que por la índole de su trabajo están exceptuados de recesar o que tienen que concurrir al trabajo porque se les habilita como laborable, se les abona el pago doble del salario que les corresponde por la producción realizada o el tiempo real trabajado, incluyendo los pagos adicionales a que tengan derecho, sin el límite de ocho horas que se aplicaba con anterioridad.
Si no asisten al trabajo no tienen derecho a cobrar salario alguno por ese día.
Se está ganando mas salario por las prerrogativas que tiene la empresa estatal para retener parte de la ganancia y revertirla en salario, pero lo demas sigue igualito, igualito.
Entonces ¿hacemos viable o no el principio socialista de que cada cual gane según su trabajo? Hay que respetar los lineamientos del Congreso del PCC. Hasta que los trabajadores tangan mayor potestad para dirigir sus empresas todo seguirá igual.
La democracia es la democracia, pero no estoy de acuerdo de que en las empresas que problemas para formar el salario de los trabajadores se apele a que todos estos tengan un salario de 225 pesos, pues no tenemos la culpa del deterioro y obsolescencia del equipamiento. Trabajo en Fabrica Manuel Fajardo de Manzanillo, perteneciente a Zeti y aquí es un suicidio para los trabajadores la implantación del nuevo sistema de pagos y nadie se da cuenta ¿por qué es un suicidio? Pues el sistema de mantenimiento no es objetivo (no sirve), se trabaja para reparar lo que se rompe, ya no existe el MPP, el sistema de normalización y control de la calidad no funciona es formalidad nada más. Cuando los equipos fundamentales entren en problemas no se que salario vamos a tener. Eso viene por ahí. Se está ganando un poquito más pero el cuartico sigue igualito: la misma ineficiencia, la misma desidia, los mismos mediocres, los mismos problemas. De manera que se gana más sin ser un poco más eficientes y los trabajadores parece que no se dan cuenta.